有価証券報告書-第49期(令和2年4月1日-令和3年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
1. 基本方針
当社グループは、IT企業として顧客・株主をはじめとするステークホルダーに対し、高い技術力と創造力をもって新たな価値提供を行うことにより、持続的な成長と企業価値の向上を図っていきます。当社の役員報酬は、そのために必要となる優秀な経営人材を確保し、期待する成果に対して適切なインセンティブとして機能することを目的としています。
2. 報酬の水準
役員報酬の水準は、経済・社会の情勢および同業他社の水準、役位間のバランスを考慮し、実績、在任年数および期待価値により決定することとしています。
3. 報酬体系
執行役員を兼務する取締役に対する報酬は、基本報酬、賞与(短期業績連動)および株式報酬(中長期業績連動)で構成します。非業務執行取締役は、監督・指導を行う役割であることから業績連動報酬の対象とはせず、基本報酬および役位に応じて付与される株式報酬で構成します。また、社外取締役および監査役に対する報酬は、基本報酬のみとしています。
取締役の金銭報酬の額は、2001年6月28日開催の第29回定時株主総会において年額500百万円以内と決議しております(使用人兼務取締役の使用人分給与は含まない)。当該株主総会終結時点の取締役の員数は4名です。
また、業績連動型株式報酬として、2021年6月23日開催の第49回定時株主総会において、信託型株式報酬の株式付与ポイントの上限を年2,100ポイント(1ポイントは100株)とし、取得する当社株式の株数は、3事業年度の上限を630,000株(社外取締役は付与対象外)と決議しております。当該株主総会終結時の取締役(社外取締役を除く)の員数は4名です。
(固定報酬)
a. 基本報酬(対象者:取締役)
役員の役割と責任に対する固定報酬で、同業他社の水準、役位間のバランスを考慮し、実績、在任年数および期待価値により決定し、年額の12分の1を毎月支給します。
b. 退任時交付型株式報酬(対象者:社外取締役を除く取締役)
役員と株主の目線の一致を目的とした長期インセンティブとして、毎年当該事業年度終了後の一定の時期に役位に応じた固定ポイントを付与し、退任時に株式を交付します。
(変動報酬)
変動報酬は、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的に中期経営計画の定量的な目標達成を条件に算定しております。
c. 賞与(対象者:執行役員を兼務する取締役)
短期業績に対するインセンティブとして、対象年度の連結営業利益を基準に、計画比、前期比、業績などを総合的に勘案して決定し、当該事業年度終了後の一定の時期に支給します。
d. 業績連動型株式報酬(対象者:執行役員を兼務する取締役)
中期経営計画の目標(財務・非財務)に対するインセンティブとして、毎年、当該事業年度終了後の一定の時期に中期経営計画の目標に対する達成度に応じてポイントを付与し、中期経営計画の最終年度終了後に株式を交付します。
2021年度の業績連動型株式報酬は以下の計算式に基づきポイントが計算されます。
業績連動ポイント= 基準ポイント×財務評価ウエイト(※1)×財務評価係数(※2) + 基準ポイント×非財務評価ウエイト(※1)×非財務評価係数(※3)
※1 財務評価ウエイトと非財務評価ウエイトは合計で100%となります。
※2 財務評価係数は、連結営業利益の達成率および連結自己資本利益率(ROE)により下表のとおり決定します。

	営業利益達成率
ROE	70%以下	85%以下70%超	95%以下85%超	105%以下95%超	105%超
13%以上	0%	60%	80%	100%	120%
8%以上13%未満	0%	40%	60%	80%	100%
8%未満	0%	20%	40%	60%	80%

連結営業利益の達成率は、当社が提出する第50期(2021年4月1日～2022年3月31日)に係る有価証券報告書に記載された連結損益計算書における営業利益を計画値である1,230百万円で除して算出します。
※3 非財務評価係数は、当社のマテリアリティ(重要課題)に対する各項目の達成度をもとに、50%～120%の範囲で決定します。
4. 報酬等の割合に関する方針
非業務執行取締役および監査役に対する報酬は、すべて固定報酬としております。非業務執行の社内取締役に対する固定報酬のうち10%を上限として退職給付型の株式報酬を支給します。業務執行取締役に対する報酬は(標準的な業績時)固定報酬の割合を65%、業績連動報酬の割合を35%としております。
5. 報酬決定プロセス
役員報酬は、取締役会の諮問に基づき指名・報酬諮問委員会で審議されます。取締役会は、指名・報酬諮問委員会の答申を受けて報酬を決定します。指名・報酬諮問委員会は、独立社外取締役を委員長とし、過半数の委員を社外取締役で構成することで、報酬決定プロセスの透明性、妥当性を担保しています。当連結会計年度は指名・報酬諮問委員会を9回開催し、報酬等に関する議案としては前連結会計年度の賞与および退任時交付型株式報酬の付与ポイント、《VISION 2026》における報酬制度、ならびに翌連結会計年度の報酬の種類別予算についての検討を行っております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の 総額 (千円)	報酬等の種類別の総額(千円)					対象となる 役員の員数(人)
		固定報酬	業績連動報酬		退任時交付 型株式報酬	左記のうち、非金銭報酬等
		基本報酬	賞与	譲渡制限付 株式報酬
取締役 (社外取締役を除く)	179,090	121,800	35,000	3,282	19,008	22,290	6
監査役 (社外監査役を除く)	-	-	-	-	-	-	-
社外役員	47,250	47,250	-	-	-	-	7

(注)1. 上記には2020年6月24日開催の第48期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役2名および監査役(社外監査役)1名を含んでおります。
2. 取締役(社外取締役を除く)に対する非金銭報酬等の総額の内訳は、業績連動報酬の譲渡制限付株式報酬3,282千円、退任時交付型株式報酬19,008千円であります。
3. 業績連動報酬等に係る業績指標は連結営業利益および連結自己資本利益率(ROE)であり、その実績は連結営業利益1,174百万円、ROE14.0%であります。当該指標は、企業の収益性を図る重要指標である営業利益、株主価値を図るROEの観点から選択しております。当社の業績連動報酬の算定方法は以下のとおりとなります。

ROE	解除率
13%以上	100%もしくは営業利益÷1,776,000千円のいずれか小さい方
10%以上 13%未満	100%もしくは営業利益÷1,776,000千円×80%のいずれか小さい方
8%以上 10%未満	100%もしくは営業利益÷1,776,000千円×50%のいずれか小さい方
8%未満	0%