四半期報告書-第4期第3四半期(平成27年10月1日-平成27年12月31日)

(重要な後発事象)
「株式給付信託(J-ESOP)」について
当社は、平成27年12月18日開催の取締役会において導入を決議した「株式給付信託(J-ESOP)」(以下、「本制度」といいます。)について、平成28年1月28日開催の取締役会においてその詳細を決議いたしました。
(1)導入の目的
従業員のインセンティブプランの一環として米国で普及している従業員向け報酬制度のESOP(Employee Stock Ownership Plan)について検討してまいりましたが、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的とし、本制度を導入することといたしました。
(2)本制度の概要
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。当社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権の取得をしたときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。
(3)本信託の概要
①信託の種類 金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
②信託の目的 株式給付規程に基づき当社株式等の財産を受益者に給付すること
③委託者 当社
④受託者 みずほ信託銀行株式会社
みずほ信託銀行株式会社は資産管理サービス信託銀行株式会社と包括信託契約を締結し、資産管理サービス信託銀行株式会社は再信託受託者となります。
⑤受益者 株式給付規程の定めにより財産給付を受ける権利が確定した者
⑥信託契約日 平成28年2月19日(予定)
⑦信託設定日 平成28年2月19日(予定)
⑧信託の期間 平成28年2月19日(予定)から信託が終了するまで
(終了期日は定められておらず、制度が継続する限り信託は継続します。)
(4)本信託における当社株式の取得内容
①取 得 株 式 数 3,087,000株
②取 得 期 間 平成28年2月19日から平成28年3月31日(予定)
③取 得 方 法 取引所市場より取得