有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標と目標
当社が掲げる「人財育成方針」・「職場環境整備方針」に基づく施策を実施していく上で、当社が重要であると認識している指標及び目標は、以下のとおりです。
<提出会社における「働きやすさと働きがいの向上」に関する指標・実施状況>

項目		数値・その他	補足説明
新規入社した社員に占める女性の割合		55.5%	当事業年度における新規学卒者
育児休業取得率	男性	57.1%	(参考:前事業年度 25.0%)
	女性	100.0%	(参考:前事業年度 100.0%)
健康診断受診率		99.4%	目標:100.0%(社員及び契約社員)
一人当たり平均時間外労働時間		21.2時間/月	目標:前事業年度比 10%の削減 (参考:前事業年度 19.7時間/月)
平均有給休暇取得日数		12.1日	目標:新規付与日数の70% (参考:前事業年度 14.1日)
コンプライアンスに関する施策の実施		14回	全社員を対象としたコンプライアンスに係る研修・啓発及びメールマガジンの配信
入社3年以内離職率(直近3期間)		4.7%	2023年3月期～2025年3月期に入社した新規学卒者のうち離職した人数 (参考:前事業年度 6.3%)

注)「社員一人ひとりの能力開発と成長の促進」の達成を示す指標については、本報告書提出日現在において策定中であることから、記載を省略しております。