有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標と目標
当社が掲げる「人財育成方針」・「職場環境整備方針」に基づく施策を実施していく上で、当社が重要であると認識している指標及び目標は、以下のとおりであります。
<提出会社における「社員一人ひとりの能力開発と成長の促進」に関する指標・実施状況>

項目	数値	補足説明
教育研修参加者(のべ人数)	146名	当事業年度中に開催した、教育研修への参加者数(のべ人数) (参考:前事業年度 118名)
キャリア採用者比率	29.7%	当事業年度における新規採用者のうち、キャリア採用者が占める割合 (参考:前事業年度 43.8%)

<提出会社における「働きやすさと働きがいの向上」に関する指標・実施状況>

項目		数値	補足説明
新規学卒者に占める女性の割合		39.4%	当事業年度に入社した新規学卒者
育児休業取得率	男性	62.5%	(参考:前事業年度 57.1%)
	女性	100.0%	(参考:前事業年度 100.0%)
健康診断受診率		99.4%	目標:100.0%(社員及び契約社員)
一人当たり平均時間外労働時間		21.0時間/月	目標:前事業年度比 10%の削減 (参考:前事業年度 21.2時間/月)
平均有給休暇取得日数		13.3日	目標:新規付与日数の70% (参考:前事業年度 12.1日)
コンプライアンスに関する施策の実施		12回	全社員を対象としたコンプライアンスに係る研修・啓発及びメールマガジンの配信
入社3年以内離職率(直近3期間)		2.6%	2024年3月期～2026年3月期に入社した新規学卒者のうち、当事業年度末日までに離職した人数 (参考:前事業年度 4.7%)