訂正有価証券報告書-第19期(2024/01/01-2024/12/31)

18.株式報酬
(1)株式報酬制度の概要
当社は、取締役及び従業員等に対するインセンティブ制度として、持分決済型の株式報酬制度(以下、ストック・オプション制度)を採用しております。
当社は、2023年12月期まで当社の取締役、執行役員及び使用人にストック・オプションとして新株予約権を無償で付与しております。ストック・オプションの行使期間は、割当契約に定められた期間であり、その期間内に行使されない場合は、当該オプションは失効します。また、権利確定日までに対象者が当社を退職する場合も、当該オプションは失効します。ただし、任期満了による退任等、新株予約権割当契約で認められた場合は、この限りではありません。
当社のストック・オプション制度は、持分決済型株式報酬として会計処理しております。
(2)株式報酬契約
当社グループは持分決済型に基づく報酬としてストック・オプション制度を導入しております。
前連結会計年度(自 2023年1月1日 至 2023年12月31日)及び当連結会計年度(自 2024年1月1日至 2024年12月31日)において存在する当社グループの主なストック・オプション制度は、「第4 提出会社の状況」の「1 株式等の状況」の中の「(2)新株予約権等の状況」にて記載しております。
(3)株式報酬取引が純損益に与えた影響額
株式報酬に係る費用の認識額は、次のとおりです。

(単位:千円)

	前連結会計年度 (自 2023年1月1日 至 2023年12月31日)	当連結会計年度 (自 2024年1月1日 至 2024年12月31日)
株式報酬に係る費用
持分決済型	259,120	134,560

(4)ストック・オプションの数及び加重平均行使価格
期中に付与されたストック・オプションの数量及び加重平均行使価格は、次のとおりです。ストック・オプションの数量については、株式数に換算して記載しております。
ストックオプション制度

	前連結会計年度 (自 2023年1月1日 至 2023年12月31日)		当連結会計年度 (自 2024年1月1日 至 2024年12月31日)
	オプション数 (株)	加重平均行使価格 (円)	オプション数 (株)	加重平均行使価格 (円)
期首未行使残高	3,700,000	768	3,327,500	759
付与	24,750	860	―	―
行使	△46,000	116	―	―
失効	△351,250	825	△516,500	717
満期消滅	―	―	―	―
期末未行使残高	3,327,500	759	2,811,000	767
期末行使可能残高	1,611,000	692	2,802,000	767

(注)1.期中に行使されたストック・オプションの行使日における加重平均株価は前連結会計年度860円、当連結会計年度は行使が行われておりません。なお、2023年1月5日付で普通株式1株につき50株の株式分割を行っておりますが、前連結会計年度の株式数は当該株式分割を反映した数値を記載しております。
2.期末時点で残存している発行済みのオプションの行使価格は前連結会計年度179円～860円、当連結会計年度179円～860円であり、加重平均残存契約年数は前連結会計年度7.08年、当連結会計年度6.38年です。
(5)付与されたストック・オプションの公正価値及び公正価値の見積方法
ストック・オプション1単位の公正価値の見積りは二項分布オプション価格モデルを提供することにより計算しております。このモデルにインプットされた条件は、次のとおりです。

	前連結会計年度 (自 2023年1月1日 至 2023年12月31日)	当連結会計年度 (自 2024年1月1日 至 2024年12月31日)
公正価値(円)	502	-
加重平均株価(円)	876	-
行使価格(円)	860	-
予想ボラティリティ	50%	-
オプションの残存期間	10年	-
予想配当	行われない	-
リスクフリー利子率	0.2%	-