有価証券報告書-第19期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略
当社グループの人材戦略は、提出会社の経営の基本方針となる「Corporate Identity(ミッション(存在意義)・ビジョン(目指す姿)・バリュー(価値観))」の体現、従業員自らを含めた充実したステークホルダー満足度への寄与、当社で働くことがワークとライフともにインセンティブであることをメインに据えたコンセプトとしております。
何事も粘り強くやりきることができる意欲の高い人材をこのコンセプトに基づき採用、育成、定着、配置し、当社グループ全体でより一層の人的資本経営の推進を行っております。
②連結会社の従業員の給与(賞与を含む。)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
提出会社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、2023年10月に改定した人事制度における評価制度に則り、目標に対する成果を測る成果評価と、Corporate Identityの体現度を測る行動評価を個人ごとに年次で実施し、上司から従業員本人へのフィードバックを経てその結果を等級制度、報酬制度に照らし合わせて、成果に対する報酬と期待する役割に応じて決定しております。
なお、①及び②の詳細の取組につきましては、第2「事業の状況」2「サステナビリティに関する考え方及び取組」(3)「戦略」に記載しておりますので、併せてご参照ください。