有価証券報告書-第166期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の人財戦略
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本関係 ②戦略」に記載のとおりであります。
②従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、企業戦略と連動した人財戦略のもと、従業員給与等については役割に基づいた等級制度により決定しております。各社員に求められる成果やプロセス、役割の遂行状況を踏まえた公正な評価を行い、その結果を処遇に適切に反映することで、組織全体の生産性向上と持続的な成長につなげております。
また、人件費については単なるコストではなく、将来の企業価値向上につながる重要な投資と位置付けており、人財育成や能力開発への継続的な投資を行っております。
こうした取組を通じて、社員一人ひとりの成長を促すとともに、自律的なキャリア形成を支援し、[TAISEI VISION 2030]の実現を支える人財基盤の強化につなげてまいります。