有価証券報告書-第85期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
「人的資本」について、以下の指標を設定し、目標達成に向けた取り組みを推進しております。
なお、上記「①戦略」に記載した、人材の多様性の確保を含む「人材育成方針」及び「社内環境整備方針」にかかる指標については、提出会社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、グループに属するすべての会社では行われていないため、連結での記載が一部困難であります。このため、一部指標に関する目標及び実績はグループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

(連結) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
TLF(*1)受講者数	65名	45名	43名
エンゲージメント	3.20点 (6.0点満点中)	3.05点 (6.0点満点中)	3.02点 (6.0点満点中)
(エンゲージメントを高める健康経営の取り組み) 当社は2016年から、従業員とその家族をはじめとするステークホルダーの「心身ともに健康」を維持・増進することを目的として健康経営を推進してまいりました。 2019年からは代表取締役社長を委員長とする健康経営委員会を設立し、全国のオフィス、グループ会社、健康保険組合、産業医、医療機関などと連携しながら活動を展開しております。 ・具体的な取り組み 健康経営によって良化を目指す指標群と健康投資を紐づけた健康経営戦略マップに基づき、従業員の健康状態や生活習慣の改善、生産性の向上を目指した取り組みを推進 (エンゲージメントを高めるグループ全体の取り組み) 当社は提出会社従業員のエンゲージメント向上を目指すとともに、グループ5社中4社において従業員エンゲージメントがグループ平均(3.05点)を下回っていることを重要な課題と認識し、改善に向けた取り組みを実施しております。 ・具体的な取り組み ワークショップ実施:グループ各社の社長を含む取締役が集まり、エンゲージメントに対する理解を深め、定量・定性の観点から各社の課題整理を行うワークショップを実施 ノウハウ共有:規模や地域性の異なる各社が実施する取り組みから得られたノウハウをグループ全体で共有することで施策を効果的に推進 *1 TLF…次世代経営人材育成研修『Tsuzuki Leaders Forum』

(提出会社のみ) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
高度DX人材(*1)	15名	8名	7名
DXアソシエイト認定者数(*2)	240名	278名	239名
DX検定™ 認定者(*2)	500名	560名	409名
正社員に占める女性割合	15.5%	14.9%	13.8%
総合職に占める女性割合	13.5%	12.9%	11.8%
管理職に占める女性割合	5.0%	4.4%	2.6%
*1 高度DX人材…社内認定資格『TCP-DX』(認定条件:当社指定の外部資格保有かつDXアソシエイト認定者) *2 DX検定™…「DX人材」として必要なICT先端技術及びビジネスのトレンドを幅広く問う検定 DXアソシエイト…社内認定資格(認定条件:DX検定™の受検、記述試験を通じたスキル判定) 当事業年度において全執行役員及び全管理職にDX検定™の受検を奨励した結果、認定レベル以上のスコア取得者が大幅に増加しました。DX検定™はDXアソシエイト認定条件であり、当該認定者数の増加に寄与しております。目標値を達成した後も、引き続き施策を継続することでDX人材育成に取り組んでまいります。

(注) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。