有価証券報告書-第84期(2023/04/01-2024/03/31)

「人的資本」および「環境マネジメント」について、以下の指標を設定し、目標達成に向けた取り組みを推進しております。
なお、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針にかかる指標については、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が一部困難であります。このため、一部指標に関する目標及び実績は連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

(連結) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
TLF受講者数(*1)	65名	43名	36名
エンゲージメント	3.20点 (6.0点満点中)	3.02点 (6.0点満点中)	2.96点 (6.0点満点中)
(エンゲージメントを高める健康経営の取り組み) 当社は2016年から、従業員とご家族をはじめとするステークホルダーの「心身ともに健康」を維持・増進することを目的として、健康経営を推進しております。2019年からは社長を委員長とする健康経営委員会を設立し、全国のオフィスやグループ会社、健康保険組合、産業医、医療機関などと連携しながらPDCAサイクルの高度化を図っております。具体的には健康経営が良化を目指す指標群と健康投資を紐づけた健康経営戦略マップに基づき、健康状態や生活習慣の改善、生産性の向上を目指した取り組みを推進しております。 (エンゲージメントを高めるグループ全体の取り組み) 当社は影響の大きい提出会社のエンゲージメントをさらに高めることに加え、連結グループ5社中4社のエンゲージメントが連結グループ平均3.02点を下回っていることが重要な課題と認識しております。各社社長を含む取締役が集まり、エンゲージメントに対する理解を深め、定量・定性の観点から各社の課題整理を行うワークショップを実施してまいりました。規模や地域性の異なる各社において課題が異なるため、各社独自の取り組みを行うとともに、連結グループ全体でノウハウを共有しながらグループ全体での取り組みを推進しております。 *1 グループの経営基盤強化を促進するため、提出会社目標から連結グループ目標に変更しました。本変更に合わせ出向等による数値への影響を鑑み、執行役員・退職者を集計対象に含めることとしました。また、前事業年度実績は当事業年度集計方法に合わせて表記しております。 TLF…次世代経営人材育成研修『Tsuzuki Leaders Forum』

(提出会社のみ) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
高度DX人材(*1)	10名	7名	4名
DXアソシエイト認定者数(*2)	240名	239名	147名
正社員に占める女性割合	15.0%	13.8%	13.1%
総合職に占める女性割合	12.1%	11.8%	10.7%
管理職に占める女性割合	5.0%	2.6%	2.2%
*1 高度DX人材…社内認定資格『TCP-DX』(認定条件:当社指定の外部資格保有かつDXアソシエイト認定者) *2 DXアソシエイト…社内認定資格(認定条件:DX検定™の受検、記述試験を通じたスキル判定) 当事業年度において全執行役員および全管理職にDX検定™の受検を奨励した結果、認定レベル以上のスコア取得者が大幅に増加しました。DX検定™はDXアソシエイト認定条件であり、当該認定者数の増加に寄与しております。目標値を達成した後も、引き続き施策を継続することでDX人材育成に取り組んでまいります。

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
(環境マネジメントに関する指標及び目標)
Scope1・2の温室効果ガス排出量を指標及び目標に定めております。

(連結) 指標	2026年3月期 目標	2031年3月期 目標	2051年3月期 目標	当事業年度 実績
温室効果ガス排出量	1,468 t-CO2 (2014年 3月期比 ▲37.0%)	1,165 t-CO2 (2014年 3月期比 ▲50.0%)	0 t-CO2	1,573 t-CO2 (2014年 3月期比 ▲32.4%)