有価証券報告書-第86期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
「人的資本」について、以下の指標を設定し、目標達成に向けた取り組みを推進しております。
なお、上記「①戦略」に記載した、「人材開発」「組織開発」にかかる指標については、提出会社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、グループに属するすべての会社では行われていないため、連結での記載が一部困難であります。このため、一部指標に関する目標及び実績はグループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

(連結) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
TLF受講者数	65名	53名	45名
エンゲージメント	3.20点 (6.0点満点中)	3.07点 (6.0点満点中)	3.05点 (6.0点満点中)
(エンゲージメントを高める健康経営の取り組み) 当社は2016年から、従業員とその家族をはじめとするステークホルダーの「心身ともに健康」を維持・増進することを目的として健康経営を推進してまいりました。 2019年からは代表取締役社長を委員長とする健康経営委員会を設立し、全国のオフィス、グループ会社、健康保険組合、産業医、医療機関などと連携しながら活動を展開しております。 ・具体的な取り組み 健康経営によって良化を目指す指標群と健康投資を紐づけた健康経営戦略マップに基づき、従業員の健康状態や生活習慣の改善、生産性の向上を目指した取り組みを推進 (エンゲージメントを高めるグループ全体の取り組み) 当社は提出会社従業員のエンゲージメント向上を目指すとともに、グループ4社中3社において従業員エンゲージメントがグループ平均(3.07点)を下回っていることを重要な課題と認識し、改善に向けた取り組みを実施しております。 ・具体的な取り組み 調査結果フィードバック:エンゲージメント並びに関連する指標について、グループ各社ごとにデータを集計し、各社へフィードバックを行うことにより、課題改善に向けた材料を提供しております。 グループ各社との人材交流:当社及びグループ各社の間での人材交流を実施することにより、当社グループとしての一体感を醸成し、エンゲージメントの向上を目指しております。

(提出会社のみ) 指標	2026年3月期 目標	当事業年度 実績	前事業年度 実績
高度DX人材(*1)	15名	5名(*2)	8名
DXアソシエイト認定者数(*3)	240名	256名	278名
DX検定™ 認定者(*3)	500名	541名	560名
正社員に占める女性割合	15.5%	15.5%	14.9%
総合職に占める女性割合	13.5%	13.5%	12.9%
管理職に占める女性割合	5.0%	4.0%	4.4%
*1 高度DX人材…社内認定資格『TCP-DX』(認定条件:当社指定の外部資格保有かつDXアソシエイト認定者) *2 当事業年度より管理職を対象外としております。 *3 DX検定™…「DX人材」として必要なICT先端技術及びビジネスのトレンドを幅広く問う検定 DXアソシエイト…社内認定資格(認定条件:DX検定™の受検、記述試験を通じたスキル判定) DX検定™はDXアソシエイト認定条件であり、当該認定者数の増加に寄与しており、資格取得者数の累計を記載しております。目標値を達成した後も、引き続き施策を継続することでDX人材育成に取り組んでまいります。

(注) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ⑤管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。