有価証券報告書-第146期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社は人財戦略の実効性を管理するために以下のとおり、人的資本に関する指標を設定しています。また、2024年度からは挑戦を測る指標の追加を予定しております。
なお、一部の指標、実績、目標に関連する取組みは連結グループ全体で行われている活動ではないため、連結グループでの開示は困難です。そのため、一部の指標、実績、目標については連結グループの主たる法人である味の素㈱を対象としています。

人的資本に関する主たる指標		対象	2023年度 実績	目標値	達成 時期
志	従業員エンゲージメントスコア (ASV実現プロセスの9設問の平均値)	グローバル	76%	80%	2025
				85%	2030
	持続可能なエンゲージメントスコア	グローバル	85%	90%
多様性	リーダーシップ層の多様化	グローバル	21%	30%
	女性管理職比率	グローバル	29%	40%
		味の素㈱	14%	30%
	1年間で入社する従業員の内、キャリア採用で入社する従業員の比率	味の素㈱	48%	50%以上 (2024年～)
	全従業員の内、キャリア採用で入社した従業員の構成比	味の素㈱	18%	30%
挑戦	手挙げでの異動比率	味の素㈱	5%	(検討中)
	自身にとって挑戦と思えることを 1つでも達成できたと答えた人の割合	味の素㈱	(2024年: 集計開始)	(検討中)
従業員	Well-beingに関する エンゲージメントスコア	グローバル	83%	90%
Well- being	プレゼンティーズム (仕事の生産性)の改善	味の素㈱	74%	75%以上
	アブセンティーズム (病欠)の低減	味の素㈱	2.4日	1.8日