有価証券報告書-第148期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標

人的資本に関する主たる指標		対象	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標	2030年度 目標
志	従業員エンゲージメントスコア(*9) (ASV実現プロセスの9設問の平均値)	グローバル	- (76%)	- (76%)	84% (78%)	84% (-)	88% (85%)
	持続可能なエンゲージメントスコア	グローバル	85%	88%	89%	90%	90%
挑戦	手挙げでの異動比率	味の素㈱	41%	45%	51%	55%	70%
	自身にとって挑戦と思えることを 1つでも達成できたと答えた人の割合	グローバル	-	89%	90%	90%	90%
多様性	リーダーシップ層の多様化	グローバル	22%	25%	27%	28%	30%
(DE&I)	女性管理職比率	グローバル	27%	27%	28%	28%	40%
		味の素㈱	14%	14%	16%	18%	30%
	1年間で入社する従業員の内、キャリア採用で入社する従業員の比率	味の素㈱	48%	49%	40%	50%	50%以上
	全従業員の内、キャリア採用で入社した従業員の構成比	味の素㈱	17%	19%	20%	22%	30%
Well- being	Well-beingに関する エンゲージメントスコア	グローバル	83%	84%	85%	86%	90%
	プレゼンティーズム (仕事の生産性)の改善(*10)	味の素㈱	74%	74%	75%	75%	75%以上
	アブセンティーズム (病欠)の低減	味の素㈱	2.4日	2.3日	2.2日	2.1日	1.8日

*9 従業員エンゲージメントスコア:2025年度より生産性向上(承認プロセスの課題)設問変更に伴い集計方法見直し。( )内は旧設問ベースのスコア
*10 WHO-HPQの設問を活用し、直近4週間の勤務日における自身の総合的なパフォーマンスを10段階で自己評価し、全回答者の平均値を10倍して算出