有価証券報告書-第46期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
人的資本につきましては、上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき、女性の管理職層の割合については、政府が掲げる「指導的地位に占める女性の割合少なくとも30%程度」を目標としており、2023年3月末現在の当社グループ全体における女性管理職の割合は65.0%(昨年は59.7%)となっております。
また、管理職への登用は能力や実績を重視して行っており、2023年3月末現在の、当社グループ全体における管理職の中途採用者の割合は96.9%(昨年は96.6%)となっております。