有価証券報告書-第149期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
私たちの存在意義は、世界中の人々の健康と輝かしい未来に貢献することにあります。このため私たちは、革新的な医薬品を創出し続けるというビジョンを追求しています。また、私たちは誠実、公正、正直、不屈の価値観に基づいて行動しています。当社は、革新的な新薬を連続的に上市していく取り組みを通じて、短期的に確かな成果を積み重ねるとともに、その実行の中で、持続的な長期成長の基盤を構築していきます。当社は、あらゆる階層において、リーダーシップスキルとデジタルスキルを強化するとともに、包括性を推進する職場環境を醸成することで、イノベーションと効率性を高め、患者さんにとってより良い成果を提供し続ける企業文化の実現を目指しています。当社は、データ、デジタル、テクノロジーおよびAIへの投資を拡大しており、グローバル全体で、スピード、品質および効率性の向上を図ることで、将来を見据えた人材基盤の構築に継続的に取り組んでいます。また、リーダーが自らのチームを鼓舞し、メンバーの意欲を引き出すためのツールとスキルを備えられるよう、リーダーの育成にも継続的に取り組んでいます。当社は、患者さんに寄り添い、互いを尊重して協働し、タケダの価値観に基づいて行動すると同時に、従業員の成長を後押しし、迅速かつ効果的な意思決定を行い、会社としての一体感を高める企業文化を醸成しています。当社は、革新的な医薬品を創出し続けるというビジョンを追求していく上で、私たちの存在意義と価値観を共有する人材の活躍が重要であると考えています。
当社の人材戦略の詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方および取組」をご参照ください。
② 従業員給与等の決定方針
当社の従業員の報酬制度は、以下を基本方針としております。
1. 基本方針
・「当社のVision」の実現に向けた優秀な従業員の確保・リテンションと動機付けに資するものであること
・常に患者さんに寄り添うという当社の価値観をさらに強固なものとするものであること
・従業員の役割に応じた水準で会社および個人の業績と連動し、かつ透明性・客観性が高いものであること
・グループ幹部に関しては、株主との利益意識の共有や株主重視の経営意識を高めるものであること
・タケダイズムの不屈の精神に則り、従業員のチャレンジ精神を促すものであること
2. 報酬水準の考え方
企業価値を追求する、グローバルな研究開発型のバイオ医薬品企業への変革を牽引し続ける人材を確保・保持するため、各国・地域で競争力のある報酬の水準を目標とします。
従業員の報酬の水準については、外部データを活用し、人材獲得の観点から競合する主要企業、業界の報酬水準をベンチマークして決定しています。
3. 報酬の構成
従業員の報酬は、基本給と変動報酬を組み合わせて構成しています。変動報酬に関しては、会社および個人の業績と連動する賞与制度をグローバル共通で導入しており、対象となる従業員に対して一貫した仕組みで運用されています。一部のインセンティブや手当等に関しては、各国・地域および職種による特性や慣行に即した制度を導入しています。また、「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況(8)役員・従業員株式所有制度の内容」 ①および②に記載のとおり、国内外の当社グループ幹部を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性及び客観性の高いグローバル共通での株式に基づく報酬制度を導入しています。
4.公正な報酬機会の提供
当社は、同等の職務に従事する従業員には、公正な報酬機会が提供されるべきであるという考えに基づき、従業員の評価および報酬の決定を行っています。当社の方針は、採用、定着、育成、昇進、その他すべての人事上の取り扱いにおいて、業績、能力、資格、適性、経験に基づいて判断することです。この方針は、人種、国籍、民族、宗教、年齢、障がい、性的指向、性別を含むいかなる個人的特性にかかわらず適用されます。