有価証券報告書-第149期(2025/04/01-2026/03/31)

People ともに働く仲間のために

指標	2024年度	2025年度	ハイライト
従業員エンゲージメントの向上従業員体験アンケートにおける、エンゲージメントに関する質問への回答の平均スコア(尺度1～100)	76	79	2025年度の従業員エンゲージメントに関する結果は、前年度を上回りました。特に、タケダで働くことへの誇りや、タケダを他者に勧めたいという意向が高まっています。ウェルビーイング指標の改善は、ストレス管理の向上や、仕事から意識的に離れてリフレッシュする時間の確保など、ワークライフバランスの改善を反映しています。また、会社がウェルビーイングを重要な優先事項として位置付けているという認識も高まりました。一方で、アジリティ(変化への迅速な対応力)は引き続き改善に向けた重点領域です。
従業員の心身の健康(ウェルビーイング)の向上 従業員体験アンケートにおける、ウェルビーイングに関する質問への回答の平均スコア(尺度1～100)	68	70
多様性の推進タケダ全体のジェンダーの内訳	53%(女性) 46%(男性) 0.14%(その他/ノンバイナリー)	53%(女性) 47%(男性) 0.2%(その他/ノンバイナリー)

(注)2024年度および2025年度の上表の各種指標については、KPMGあずさサステナビリティ株式会社より、国際監査・保証基準審議会(IAASB)によって発行されたISAE(国際保証業務基準)3000及びISAE3410に準拠した限定的保証業務を受けています。その結果、同社より、2024年度の指標については2025年6月24日付で、2025年度の指標については2026年6月16日付で、すべての重要な点において、会社の定める規準(2024年度については当社のウェブサイトに掲載されており、2025年度については2026年6月17日に当社のウェブサイトに掲載予定)に従って算定され、表示されていないと認められる事項は発見されなかったとの結論を受領しております。