(4)【役員の報酬等】
①取締役の報酬の総額の決定に関する事項
取締役の報酬の総額については、2019年6月27日開催の第113回定時株主総会にて、以下のとおり決定しております。
・取締役(監査等委員である者を除く):年額7億2千万円以内(うち社外取締役分は年額8千5百万円以内)
・監査等委員である取締役:年額1億5千万円以内
・上記とは別枠でストックオプションとして、取締役(監査等委員である者および社外取締役を除く)に割り当てる新株予約権に関する報酬等の総額:年額1億3千万円以内
②取締役(監査等委員である者を除く)の報酬等の決定方針
当社は、2021年3月1日施行の改正会社法に対応し、「取締役(監査等委員である者を除く)の報酬等の決定方針」として以下(一)～(七)を2021年3月30日取締役会にて決議しました。
(一)基本方針
当社の取締役(監査等委員である者を除く。以下、単に「取締役」という)の報酬は、企業価値および株主価値の持続的向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、取締役の個人別の報酬等の決定に際しては、株主総会決議による取締役の報酬限度額内で、各職責を踏まえた適切な水準とすることを基本方針とする。
取締役のうち社内取締役(以下、単に「社内取締役」という)の報酬については、業績との連動性を強化し、単年度の業績のみならず、中長期的な目標達成を報酬に反映する。また現金報酬のほか株式報酬を設け、中長期的な企業価値および株主価値向上を意識づける報酬構成とする。
具体的には、社内取締役の報酬は、基本報酬として役位別定額報酬、業績連動報酬として年次インセンティブおよび長期インセンティブにより構成し、年次インセンティブは全社業績連動報酬および年次個人業績目標達成評価報酬、長期インセンティブは中長期個人業績目標達成評価報酬および株式報酬型ストックオプションにより構成する。
また取締役のうち社外取締役(以下、単に「社外取締役」という)の報酬については、基本報酬のみ固定額を支払うこととする。

監査等委員でない 取締役	報酬型式	報酬構成	報酬名称	支給形態
社内取締役	業績連動報酬	長期 インセンティブ	株式報酬型ストックオプション	株式報酬
			中長期個人業績目標達成評価報酬	現金報酬
		年次 インセンティブ	年次個人業績目標達成評価報酬
			全社業績連動報酬
	基本報酬	基本報酬	役位別定額報酬
社外取締役	基本報酬	基本報酬	名称なし(基本報酬のみ固定額)

(二)基本報酬の報酬額の決定に関する方針
社内取締役の基本報酬については、役位に応じて年額を決定する。
社外取締役の基本報酬については、固定額を年額として決定する。
(三)業績連動報酬(株式報酬型ストップオプションを除く)の内容および額の算定方法の決定に関する方針
社内取締役の業績連動報酬のうち、全社業績連動報酬については、当社グループ全体の事業年度ごとの業績向上の意識を高めるため、持分法適用会社の業績を反映できる連結経常利益を指標とし、前事業年度における連結経常利益に役位別係数を乗じた算出式によって算定し決定される。
また年次および中長期個人業績目標達成評価報酬については、役位別に予め定められた評価テーブルに基づき、事業年度初めに各役員が設定した年次目標および中長期目標に対する達成度合いに応じて報酬額が決定される。

報酬名称	区分	算出方法
全社業績連動報酬	会社業績	前事業年度連結経常利益×役位別係数
年次個人業績目標達成評価報酬	個人業績	各役員別の年次目標の達成度合い
中長期個人業績目標達成評価報酬	個人業績	各役員別の3-5年の中長期目標の達成度合い

(四)非金銭報酬の内容および額の算定方法の決定に関する方針
社内取締役に対する非金銭報酬は株式報酬型ストックオプションとし、社内取締役の中長期的な目標達成および株主価値向上のインセンティブを高めることを目的に、予め決められた価格(1円/株)で当社の株式を購入できる権利として、新株予約権を役位に応じて割り当てる。また、当社が定める中期経営計画の対象期間である3年間の翌期に限り、対象期間中の経営指標(連結経常利益、連結フリーキャッシュフロー、連結ROE)の達成度に応じて80%～130%まで付与株式数を調整する。

報酬名称	区分	算出方法
株式報酬型 ストックオプション	会社業績	通常年=A、調整年=B A.役位別基礎金額÷前年度平均株価+前年からの繰越株式数 B.役位別基礎金額÷前年度平均株価×(100%+付与率▲20%～30%)(*) +前年からの繰越株式数 (* 経営指標の達成度に応じて80%～130%の範囲で調整)

(五)基本報酬の額、業績連動報酬の額、および非金銭報酬の額の社内取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針
社内取締役の種類別の報酬の構成割合については、基本報酬の水準と安定性を基本としつつ、中長期的な企業価値の向上を重視し、基本報酬と業績連動報酬(株式報酬型ストックオプションを含む)とのバランスを考慮し適切に設定する。
具体的には、基本報酬、年次インセンティブ、長期インセンティブ(株式報酬型ストックオプションを含む)の支給割合は、過去の平均連結経常利益額および、年次および中長期個人業績目標達成評価の中間値を基準として、概ね基本報酬50%、年次インセンティブ30%、長期インセンティブ20%となるように設計されている。
※1.社長、会長の報酬については、上記よりも基本報酬比率を低く、年次インセンティブの比率を高く設定
(六)報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針
取締役の個人別の報酬(社内取締役に対する株式報酬型ストックオプションを除く)は、7月から翌年6月までの1年間の任期について支給する。またその総額を12で除した額を毎月支払うものとする。
社内取締役に対する株式報酬型ストックオプションについては、各事業年度に係る定時株主総会の日から1年以内の日に割り当てる。
(七)取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項
取締役の個人別の報酬等は、透明性、客観性を確保するため、取締役会の下部組織であり委員長および過半数を社外取締役で構成する報酬委員会にて審議され、その審議結果は取締役会に提案・報告され、取締役会にて決定される。
取締役の報酬水準については、常に外部調査機関による役員報酬調査データを参照し、当社と規模や業種の類似する大手製造業の水準と比較し、客観的妥当性を確認しながら、総合的に勘案して決定する。
③役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)				対象となる 役員の員数(人)
		基本報酬	業績連動報酬
			年次インセンティブ	長期インセンティブ	左記のうち、株式報酬
取締役 (監査等委員及び社外取締役を除く)	238	123	74	40	18	4
監査等委員である取締役 (社外取締役を除く)	38	38	-	-	-	1
社外取締役 (監査等委員である者を除く)	24	24	-	-	-	2
監査等委員である社外取締役	28	28	-	-	-	2

(注)1.使用人兼務取締役はおりません。
2.株式報酬(ストックオプション)は、会計基準に従い、当事業年度において費用計上した金額です。従って、金銭として支給された報酬などではなく、また、金銭の支給が保証された報酬などでもありません。
3.監査等委員である取締役は、基本報酬のみで固定額としております。
4.取締役(監査等委員及び社外取締役を除く)に対する株式報酬の総額の内訳は、長期インセンティブ1千8百万円です。
(一)上記業績連動報酬(株式報酬型ストックオプションを除く)に係る指標の目標および実績
業績連動報酬は、1.全社業績評価、2.年次個人業績目標達成評価、3.中長期個人業績目標達成評価に基づいて決定されます。1.全社業績評価の指標として、前事業年度における連結経常利益を使用しております。2.年次個人業績目標達成評価の指標として、期首に各役員が設定した年次目標(基本予算の達成、4つの安全とコンプライアンスの取り組み強化、品質保証体制の再構築、各事業課題の着実な実施など)を使用しております。さらに3.中長期個人業績目標達成評価の指標として、期首に各役員が設定した中長期目標(人的経営資源の充実、地球環境問題への継続的取り組み、ガバナンス機能の強化と企業文化の変革など)を使用しております。1.全社業績評価については、指標に役位別係数を乗じた算出式(前事業年度連結経常利益×役位別係数)によって報酬額が算定され、2.年次個人業績目標達成評価、3.中長期個人業績目標達成評価については指標の達成度を評価し、報酬額が決定されます。
指標の目標および実績は以下のとおりです。

指標	区分	目標	実績
連結経常利益	全社業績	470億円	357億円
年次目標	個人業績	個人毎	個人毎に異なる
中長期目標	個人業績	個人毎	個人毎に異なる

(二)役員の報酬等の決定手続きの概要
(a)取締役(監査等委員である者を除く)および執行役員の個人別報酬は、透明性、客観性を確保するため、取締役会の下部組織であり委員長および過半数を社外取締役で構成する報酬委員会にて審議され、その審議結果は取締役会に提案・報告され、取締役会にて決定しております。監査等委員である取締役の個人別報酬額は、監査等委員の協議により決定しております。
(b)役員の報酬等の額の決定過程における取締役会および報酬委員会の活動は、2020年6月の報酬委員会にて、2020年度における取締役(監査等委員である者を除く)および執行役員の報酬等の額に係る審議を行い、2020年6月の取締役会にて、同委員会からの答申を尊重し、取締役(監査等委員である者を除く)および執行役員の報酬等の額につき決定いたしました。取締役会および報酬委員会は、各指標の実績と個人毎の評価が妥当であること、また上記「取締役(監査等委員である者を除く)の報酬等の決定方針」に沿って報酬算定が行われたことを確認し、個人別報酬額が適切であると判断しました。
<報酬委員会等の活動内容>当事業年度における取締役等の報酬等に関する審議および決定のための委員会等の活動は次のとおりです。

委員会等	開催回数	活動内容
報酬委員会	3回	・2019年度役員業績評価ならびに2020年度各人別報酬額支給額確定審議 ・2020年度株式報酬型ストックオプション割当審議 ・取締役(監査等委員である者を除く)の報酬等の決定方針および役員業績評価・報酬内規一部改定審議
取締役会	3回	・2019年度役員業績評価ならびに2020年度各人別報酬額支給額確定審議・決定 ・新株予約権に関する各取締役および各執行役員の報酬等の額の審議・決定 ・各取締役および各執行役員に対して新株予約権を引受ける者の募集および割当審議・決定 ・取締役(監査等委員である者を除く)の報酬等の決定方針および役員業績評価・報酬内規一部改定審議・決定