有価証券報告書-第105期(2024/04/01-2025/03/31)

また、当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
女性管理職について、2030年度末までに20名とすることを目標としております。また、女性活躍推進法の行動計画に基づき、2025年度末までに新卒採用における女性比率を20%以上、マネジメント職を目指す基幹職コースにおける女性比率を10%以上とすることを目標としております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
新卒採用における女性比率	2026年3月31日までに20%以上	32.0	%
基幹職における女性比率	2026年3月31日までに10%以上	11.9	%
管理職における女性人数	2031年3月31日までに20名	10	名

(注) 当連結会計年度における提出会社の女性従業員の割合は、17.5%であります。