有価証券報告書-第109期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(重要な後発事象)
(業績連動報酬制度の導入)
当社は、2020年5月20日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、業績連動現金報酬及び株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)の導入を決議し、本制度に関する議案を2020年6月25日に開催された第109回定時株主総会に付議し、決議されました。
(1)本制度の導入目的
本制度は、社外取締役を除く当社取締役を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを目的として業績連動現金報酬(短期賞与)の支給、譲渡制限付株式及び業績連動型株式を割り当てるための報酬制度として導入するものです。
(2)本制度の概要
社外取締役を除く取締役の報酬については、①固定報酬、②短期インセンティブ報酬としての業績連動現金報酬(短期賞与)、③中期インセンティブとしての譲渡制限付株式報酬(RS)及び業績連動型株式報酬(PSU)から構成します。
① 固定報酬
取締役の役割と役位に応じて基準支給額を決定し、基準支給額の80%を年額固定報酬とし、年額固定報酬を12カ月で按分した上で月額固定報酬として支給します。
② 短期インセンティブ:業績連動現金報酬(短期賞与)
前年実績の達成度が120%以上(満額)の場合は、基準支給額の26.25%。支給率(X1)は、連結の売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益の達成度に応じて0.0～1.0の範囲で決定されます。
個人別業績評価は、資質・マネジメント力等により評価し、短期インセンティブに対して±10%の範囲で格差を付けます。
③ 中期インセンティブ:譲渡制限付株式報酬(RS)、業績連動型株式報酬(PSU)
譲渡制限付株式報酬(RS)については、基準支給額の9.375%(制度導入時又は役員就任時当初2年間は12.1875%)を報酬額決定の取締役会前営業日の株価で計算し当社株式数を譲渡制限付で事前に交付します。
譲渡制限期間満了日は、当社退職日です。
業績連動型株式報酬(PSU)については、3事業年度を対象として、中期的な業績の達成度に応じて当社株式を対象期間経過後に事後交付します。
3事業年度実績の達成度が120%以上(満額)の場合は、基準支給額の9.375%。支給率(X2)は、連結の売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益、ROEの達成度に応じて0.0～1.0の範囲で決定されます。