有価証券報告書-第122期(2025/04/01-2026/03/31)

・指標及び目標
KPI及びそれに対する2025年度末時点の進捗状況は以下のとおりです。

重要課題	KPI	進捗 (2025年度末時点)
気候変動対策への貢献	①自社製品・サービスを通じたCO2削減目標 新規納入発電プラントによるCO2排出削減可能量 ・2026年度:年間125万トン ・2030年度:年間250万トン ②自社のCO2排出量削減目標 ・2026年度:タクマ本社、播磨工場および支社・支店の実質CO2排出量ゼロ(Scope1およびScope2) ・2030年度:タクマ国内全事業所(本社、支社、支店、工場、工事現場)の実質CO2排出量ゼロ(Scope1およびScope2)	①自社製品・サービスを通じたCO2削減目標 年間115.7万トン 2021～2025年度納入プラント(ごみ処理8件、下水汚泥2件、バイオマス等24件)の納入翌月からの発電可能量(再エネ分)に基づき算定 ②自社のCO2排出量削減目標 タクマ本社、播磨工場および支社・支店の 実質CO2排出量:62トン 下表2「自社CO2削減目標の進捗」参照
お客様・地域との信頼関係の一層の強化	顧客満足度 最高評価回答60%以上(2026年度)	顧客満足度 最高評価回答75.0%
人材の活躍促進	①女性総合職・基幹職 採用者数:35名以上(2021～2025年度累計) 在籍者数:100名以上(2030年度末)	①女性総合職・基幹職 採用者数:52名(2021～2025年度累計) 在籍者数:65名
	②育児支援制度 制度利用率:25%以上(2021～2025年度平均) 男性育児休業等取得率(育児目的休暇含む):85%以上(2030年度)	②育児支援制度 制度利用率:53%(2021～2025年度平均) 男性育児休業等取得率(育児目的休暇含む):75.7%
	③従業員エンゲージメント 最高評価回答50%以上(2026年度)	③従業員エンゲージメント 仕事のやりがい:最高評価回答44.0% 会社に対する誇り:最高評価回答45.8%
安全と健康の確保	死亡災害発生件数 0件	死亡災害発生件数 0件
コーポレート・ガバナンスの強化	重大なコンプライアンス違反 0件	重大なコンプライアンス違反 0件

(注)1 J-クレジット等の環境価値によるオフセットを含めた目標値
(注)2 顧客満足度においては顧客満足度調査のうち、お客様対応や製品品質全般の総合評価に関わる設問(4段階評価)の最高評価割合
(注)3 従業員エンゲージメントにおいては従業員意識調査のうち、「仕事のやりがい」、「会社に対する誇り」に関する各設問(5段階評価)の最高評価割合
(表2)自社CO2削減目標の進捗

(単位: t-CO2)		本社 ①	播磨工場 ②	支社/支店 ③	小計 (①+②+③)	工事現場 ④	合計 (①+②+③+④)
2024 年度	Scope1	254	154	4	413	-	413
	(うちクレジット購入量)	(254)	(154)	(4)	(413)	-	(413)
	Scope2	0	0	64	64	-	64
	合計 (Scope1+Scope2)	254	154	69	478	-	478
	合計 (クレジット購入量を減算)	0	0	64	64	-	64
2025 年度	Scope1	258	106	3	369	1,017	1,387
	(うちクレジット購入量)	(258)	(106)	(3)	(369)	(0)	(369)
	Scope2	0	0	62	62	1,736	1,799
	合計 (Scope1+Scope2)	258	106	66	432	2,754	3,186
	合計 (クレジット購入量を減算)	0	0	62	62	2,754	2,816

(注)1 2022年4月より、本社及び播磨工場で使用する電気はすべて再エネ由来非化石電気に切替え済。
(注)2 工事現場のCO2排出量については、2025年度分より集計を開始。
上記の他、Scope3を含むCO2排出量の実績につきましては、当社ウェブサイト(TCFD提言に基づく情報開示)に掲載しています。