(4) 【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項
(役員報酬制度について)
当社の役員報酬は固定報酬と業績連動報酬で構成され、その額及び算定方法の決定に関する方針を定めております。固定報酬は、定款で定められた取締役20名、監査役7名について、2012年6月27日開催の定時株主総会の決議により、報酬総額上限(取締役月額 70百万円(うち社外取締役 月額3百万円)、監査役 月額20百万円)を定めるとともに、役職ごとに月額の基準額を設定しております。
(業績連動報酬について)
業績連動報酬については、事業年度ごとの会社業績に基づき支給する短期インセンティブと、中期経営計画の達成度合いにより支給する中長期インセンティブで構成されています。
短期インセンティブは連結営業利益額を指標とし、賞与テーブルをベースに算出いたします。
中長期インセンティブは、中期経営計画にもとづき設定したROAなどの財務系指標及びCO2排出量などの社会貢献系指標の達成度合いにより求めた係数を基準額に乗じ、支給額を算出しております。なお係数の変動幅は77%～137%としております。
報酬額の決定にあたっては、世間及び会社全体のバランスも考慮に入れるため、配当、従業員の賞与水準、他社の動向及び過去の支給実績等を総合的に勘案致します。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は45,000百万円であり、実績は34,693百万円であります。(目標・実績とも日本基準)
(報酬決定プロセス)
役員毎の報酬につきましては、代表取締役社長及び独立社外取締役で構成される役員報酬案策定会議での検討結果に基づき、取締役会決議による代表取締役社長に一任するプロセスを経て決定しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)		対象となる役員の員数(名)
		固定報酬	業績連動報酬
取締役	301	301	-	11
監査役	76	76	-	2
社外役員	65	65	-	6
合計	443	443	-	19

(注)役員ごとの報酬等の額につきましては、1億円以上を支給している役員がいないため、記載を省略しております。