訂正有価証券報告書-第155期(2023/04/01-2024/03/31)

(ロ)指標及び目標
具体的な人財施策の実行にあたっては、各施策が経営目標や主な経営戦略にどのように繋がっているかを整理し、それぞれの人財戦略・施策に対してKPIを設け、進捗をモニタリングしています。

上記のうち、特に重要性が高いKPIは以下のとおりです。

指 標	目 標	実 績
役員層における女性比率	2024年度までに女性比率15%	女性比率:11.8%
及び役員層における外国人比率 (グローバルDEI目標)(注)1	2024年度までに外国人比率15%以上 (注)2	外国人比率:25.0% (2024年6月現在)
デジタル人財数	2024年度までに97,000人 (注)3	95,000人 (2024年3月末)
従業員サーベイにおける従業員エンゲージメントの設問に対する肯定的回答率	2024年度までに71% (注)3、4	68.6%(2023年度)
死亡災害件数	年間0件	4件(2023年度)
TRIFR(総災害発生率)(注)5	2024年度までに2021年度比半減(注)6	0.16(2023年度)

(注)1.当社単体の目標及び実績です。役員層は、当社執行役及び理事をいいます。
2.2024年4月1日付人事異動分を含みます。なお、「外国人比率15%以上」の目標は、2022年度に前倒しで達成することができました。今後もさらなる向上を図っていきます。
3.日立Astemoは除きます。
4.従来、「2024年度までに68%」の目標を設定していましたが、2022年度に前倒しで目標を達成したことから、新たな目標を設定しています。
5.Total Recordable Injury Frequency Rate(20万労働時間当たりの死傷者数)
6.2021年度実績:0.27
上表の「役員層における外国人比率」及び「従業員サーベイにおける従業員エンゲージメントの設問に対する肯定的回答率」については、当初目標を2022年度に前倒しで達成することができました。一方で、「死亡災害件数」については、現地工事において協力会社の死亡災害が発生していることを重く受け止め、工事を行う事業体から構成されるワーキンググループを立ち上げ、グループ共通安全強化施策の検討を開始しました。すべての災害は防ぐことができるという強いリーダーシップのもと、災害のない職場作りをめざして、今後も取組を継続します。