有価証券報告書-第157期(2025/04/01-2026/03/31)

(ロ)指標及び目標
Inspire 2027における具体的な人財施策の実行にあたっては、各施策が経営目標や主な経営戦略にどのように繋がっているかを整理し、それぞれの人財戦略・施策に対してKPIを設け、進捗をモニタリングしています。そのうち、特に重要性が高い人財戦略・施策に関連するものについては日立のサステナビリティ戦略である「PLEDGES」における人財目標として以下のとおり設定し、全社的な取組として2027年度目標の達成に向けて推進しています。

区分	指標	2027年度 目標	2025年度 実績
PLEDGES における指標	成長戦略を実現するグローバルリーダー数	1,000人	約550人
	AIプロフェッショナル人財数	50,000人	約39,000人
	従業員成長マインドセットスコア	70.0ポイント	69.2ポイント
	従業員エンゲージメントスコア	80.0ポイント	73.3ポイント
	従業員株式報酬におけるRSU付与対象人数(注)1	1,500人	約1,800人
	ESPP対象人数	150,000人	約130,000人
	死亡災害件数	年間0件	年間4件
	TRIFR(総災害発生率)(注)2	0.1以下	0.15
その他 重要指標	役員層における女性比率(注)3	25%	15.9%
	役員層における民族的・文化的多様性比率 (グローバル目標)	30%	23.2% (2026年4月現在)

(注)1.海外法規制により株式を交付することが困難な国の居住者等に対しては、信託による当社株式の交付に代えて、RSU 相当額の金銭を給付します。
2.Total Recordable Injury Frequency Rate(20万労働時間当たりの死傷者数)
3.「2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員の割合を30%以上にする」という政府の要請に沿ったものです。当社単体の目標及び実績で、役員層は、当社執行役及び理事をいいます。