有価証券報告書-第100期(2023/04/01-2024/03/31)

上記戦略に記載した項目のうち、以下について具体的な指標・目標を定めております。
● 人材の多様性の確保を含む人材の育成
・多様な人材が前向きに挑戦するための環境づくり
1)国内グループ全社員を対象とした意識調査の「働きがい(働きやすく、働きがいをもって働けるか)」項目について、3年間(2023年度～2025年度)の計画でポジティブ回答を2025年度までに70%とすることを目標としております。
<国内OKIグループ全社員を対象とした意識調査結果。()内はOKIの数値>

調査項目	ポジティブ回答をした社員の割合
	2021年度結果	2022年度結果	2023年度結果	2025年度目標
働きやすく、働きがいをもって働けるか	54%(64%)	53%(62%)	53%(61%)	70%

※ ポジティブ回答:とてもそう思う/どちらかと言えばそう思う
2)OKIの女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(2023年4月1日～2026年3月31日)における目標と実績は以下のとおりであります。目標1・2ともに、達成しました。
<目標1>2026年4月までに女性管理職比率を5%以上とする
<目標2>男性の育児目的の休暇及び育児休職について、取得希望者が全員取得できることをめざすとともに対象者の取得率を毎年50%以上とする
<女性活躍推進法の事業主行動計画における目標と実績(OKI)>

NO.	目標	2021年度 実績	2022年度 実績	2023年度 実績	2026年4月 目標
1	女性管理職比率	3.6%	3.9%	5.1%	5%以上
2	男性の育児目的の休暇及び育児休職の取得率	52.9%	81.7%	78.6%	50%以上

目標1の2021年度及び2022年度の実績は、各年度末時点の実績であります。2023年度については、一般事業主行動計画上の目標数値を年度初時点の数値としているため2024年度初の数値を掲載しております。目標2の実績は、各年度末時点の実績であります。
● 社内環境整備に関する方針
・健康経営への取り組み
OKIグループが重点的に取り組むべき健康課題と指標を「からだ」「こころ」「いしき」の3つの観点で整理し、2026年度に向けた目標を設定して健康づくりの施策を推進しております。目標及び実績の推移(国内OKIグループ)は以下のとおりであります。

重点健康課題と指標	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2026年度目標
<からだ>肥満予防・肥満者数の低減:肥満者率	32.9%	32.9%	32.5%	31.0%
<こころ>メンタルヘルス不調の予防:ストレスチェック受検率	94.7%	94.2%	94.9%	100.0%
<いしき>行動に繋がる健康意識向上:運動習慣定着率※	21.5%	22.7%	23.3%	30.0%

※ 1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2日以上、1年以上実施している社員の割合