有価証券報告書-第132期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標・実績
当社の人的資本に関する指標及び目標・実績は以下の通りです。
なお、人的資本の取り組みは当社グループに属する全ての会社が一律に推進しているものではないため、次の 指標及び目標・実績は、特に記載が無い限り提出会社について記載しています。

方針	指標	2024年度 実績	2025年度 実績	目標
Ⅰ-a	AI・デジタル技術リスキリング プログラム受講者数※1※2	-	1,019人	2027年度までに3,200人以上受講する
Ⅱ-a	管理職の女性比率※3	4.4%	4.7%	2029年度末までに7.5%以上とする
Ⅱ-b	男性社員の育児休業取得率※4	103.0%	93.3%	80%以上を維持
Ⅱ-e	エンゲージメントスコア※5※6	B	B	(2027年度)A (3ランクアップ)

※1 AI・デジタル人材について、より客観的かつ継続的に育成状況を把握する観点から2025年度より指標を見直しています。
※2 当社及び主要な国内連結子会社が対象
※3 女性活躍推進法の規定に基づく管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
※4 育児・介護休業法の公表基準に沿って算出した育児休業等及び育児目的休暇の取得割合
※5 リンクアンドモチベーション社が提供する「モチベーションクラウド エンゲージメント」を活用
会社・上司・職場に関する従業員の期待度と満足度を集計する独自の調査方法によって、組織のエンゲージメント状態を
可視化。Bは全国平均水準、Aは上位20%程度の水準
※6 当社及び国内連結子会社が対象