有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
人的資本につきまして当該指標に関する当事業年度の実績については、「第1 企業の概況 5[従業員の状況](4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照下さい。当社では、ニフコグループ企業行動憲章ならびにニフコグループ人権方針に基づき、ダイバーシティ推進の専門部隊が、あらゆる属性の従業員が能力を最大限に発揮できる職場作りを進めています。
なお、上述の①戦略は、当社グループ全社で共有・実行されていますが、当社グループ海外子会社においては、本指標での数値管理を行っていないため、以下の指標に関する実績及び目標は、当社のものを記載しております。
管理職に占める女性労働者の割合は当事業年度実績6.4%となっており、2030年度中10%(※)達成を目標として各職場で育成活動を進めています。(※2024年4月導入の当社新人事制度における管理職層の比率)
また、男性労働者の育児休業取得率は47.4%です。こちらは早期に希望する全ての男性従業員が取得できるように職場の労働環境を整えてまいります。
さらに、労働者の男女の賃金の差異について当事業年度実績59.0%(有期雇用者を除き70.5%)となります。各等級制度の中で男女の違いによる処遇の違いはありませんが、正規社員で管理職の男女比率や、有期雇用者の男女比率の違いから全体としての格差が59.0%となりました。今後の対応としては、女性活躍の推進を進め、女性管理職などを増やすことにより格差を縮小していく所存です。