有価証券報告書-第60期(2022/04/01-2023/03/31)
(4) 指標及び目標
中長期的な利益の拡大と継続的な企業価値の向上において財務のみならず非財務における指標の達成は重要であり、今後も当社グループ全体で活動を展開していきます。また各指標の意義については定期的に確認し、具体的なアクションを確実に実行することで中長期指標の達成を目指しております。上記「(2)戦略」において記載した地球環境保全や人的資本の取り組みにおける主な指標及び目標、実績は次のとおりであります。
・ 環境に関する主な指標
・ 人的資本に関する主な指標
中長期的な利益の拡大と継続的な企業価値の向上において財務のみならず非財務における指標の達成は重要であり、今後も当社グループ全体で活動を展開していきます。また各指標の意義については定期的に確認し、具体的なアクションを確実に実行することで中長期指標の達成を目指しております。上記「(2)戦略」において記載した地球環境保全や人的資本の取り組みにおける主な指標及び目標、実績は次のとおりであります。
・ 環境に関する主な指標
| 対象分野 | 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) | |
| 中期環境目標 | 事業所 | CO2総排出量 | CO2総排出量70%削減 (2031年3月期まで、2019年3月期比) | 76%削減 (2019年3月期比) |
| 再生可能エネルギー 使用比率 | 再生可能エネルギー使用比率100% (2031年3月期まで) | 91% | ||
| 製品 | CO2排出量 | ウェーハ1枚当たりのCO2排出量 30%削減 (2031年3月期まで、2019年3月期比) | 20.8%削減 (2019年3月期比) | |
| 長期環境目標 | 自社の活動 (スコープ1,2) | CO2排出量 | 2040年までにネットゼロ | - |
| 自社以外の活動 (スコープ3) | CO2排出量 | 2050年までにネットゼロ | - | |
・ 人的資本に関する主な指標
| 指標 | 目標 | 実績(当連結会計年度) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 (女性管理職比率) | 日本:5.0% (2027年3月期まで) 当社グループ全体:8.0% (2027年3月期まで) | 日本:2.7% 当社グループ全体:5.7% |
| エンゲージメント・サーベイ のスコア | 継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成 | 2016年3月期から2023年3月期にかけて全体のスコアは18ポイント(前回比6ポイント)上昇 |