有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
中長期的な利益の拡大と継続的な企業価値の向上において財務のみならず非財務における指標の達成は重要であり、今後も当社グループ全体で活動を展開していきます。また各指標の意義については定期的に確認し、具体的なアクションを確実に実行することで中長期指標の達成を目指しております。上記「(2)戦略」において記載した地球環境保全や人的資本の取組における主な指標及び目標、実績は以下のとおりであります。
・ 環境に関する主な指標

対象分野		指標	目標	実績(当連結会計年度)
中期環境目標	事業所	CO2総排出量	85%削減 (2031年3月期まで、2019年3月期比)	64%削減 (2019年3月期比)
		再生可能エネルギー 使用比率	100% (2031年3月期まで)	87%
	製品	ウェーハ1枚当たりのCO2排出量	55%削減 (2031年3月期まで、2022年3月期比)	11%削減 (2022年3月期比)
長期環境目標	自社の活動 (スコープ1,2)	CO2排出量	2040年までにネットゼロ	63千t-CO2
	自社以外の活動 (スコープ3)	CO2排出量	2040年までにネットゼロ	14,203千t-CO2

・ 人的資本に関する主な指標

指標		目標	実績(当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合 (女性管理職比率)		日本:5.0% (2027年3月期まで) グローバル:8.0% (2027年3月期まで)(注)1	日本:3.8% グローバル:6.8%
キャリア		一人ひとりが上長や周囲のサポートを実感し、自分の将来(キャリアパス)をイメージしながらやりたいことにチャレンジすることで、会社の成長や社会のために価値創出できる環境を構築(2027年3月期まで)	キャリアの可視化、自立的なスキル取得の仕組み(社員のキャリア事例と職種情報を集めた仕事図鑑、トレーニングプログラムなど)を導入 エンゲージメント・サーベイの項目である「キャリア機会」については次回調査で確認
		オンライン学習年間利用者率 グローバル:60% (2027年3月期まで)(注)2	グローバル:45.3%
エンゲージメント	エンゲージメント・サーベイのスコア(定期的に実施)	継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成	エンゲージメント・サーベイは隔年実施で、次回は2027年に実施予定。前回の調査結果をもとに課題を特定し、改善に向けたアクションプランを実行中
	社員の定着率(注)3	日本:99% 海外:業界平均以上	日本:99.2% 海外:96.2% (業界平均以上)
男性労働者の育児休業取得率		日本:85% (2030年3月期まで)	日本:83.5%

(注)1 本目標は当社グループの米国地域には適用されません
(注)2 2026年3月期目標追加
(注)3 定年などによる退職は除く