有価証券報告書-第61期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 指標及び目標
中長期的な利益の拡大と継続的な企業価値の向上において財務のみならず非財務における指標の達成は重要であり、今後も当社グループ全体で活動を展開していきます。また各指標の意義については定期的に確認し、具体的なアクションを確実に実行することで中長期指標の達成を目指しております。上記「(2)戦略」において記載した地球環境保全や人的資本の取組における主な指標及び目標、実績は以下のとおりであります。
・ 環境に関する主な指標

対象分野		指標	目標	実績(当連結会計年度)
中期環境目標	事業所	CO2総排出量	CO2総排出量70%削減 (2031年3月期まで、2019年3月期比)	75%削減 (2019年3月期比)
		再生可能エネルギー 使用比率	再生可能エネルギー使用比率100% (2031年3月期まで)	90%
	製品	CO2排出量	ウェーハ1枚当たりのCO2排出量 55%削減 (2031年3月期まで、2022年3月期比)	24%削減 (2022年3月期比)
長期環境目標	自社の活動 (スコープ1,2)	CO2排出量	2040年までにネットゼロ	43千t-CO2
	自社以外の活動 (スコープ3)	CO2排出量	2040年までにネットゼロ	11,829千t-CO2

・ 人的資本に関する主な指標

指標		目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合 (女性管理職比率)		日本:5.0% (2027年3月期まで) 当社グループ全体:8.0% (2027年3月期まで)	日本:3.1% 当社グループ全体:6.3%
キャリア		一人ひとりが上長や周囲のサポートを実感し、自分の将来(キャリアパス)をイメージしながらやりたいことにチャレンジすることで、会社の成長や社会のために価値創出できる環境を構築(2027年3月期まで)	・自立的なキャリア形成の環境整備と支援(組織内でのコミュニケーションの充実、動機付け、キャリア機会の提供、キャリア教育の推進など) ・新任マネージャー教育(教育期間を3倍に拡充)
エンゲージメント	エンゲージメント・サーベイのスコア(定期的に実施)	継続的な改善(前回比スコア上昇)、もしくは各地域における他社平均値を超えるスコアを達成	2023年3月期に実施したサーベイ結果を解析するとともに直接社員の声を聞きながら各社ごとに改善プランを実行(2024年3月期はサーベイの実施はなし)
	社員の定着率(注)	日本:99% 海外:業界平均以上	日本:98.8% 海外:業界平均以上(95.8%)

(注) 定年などによる退職は除く