有価証券報告書-第37期(2023/04/01-2024/03/31)
④指標及び目標
「長期ビジョン」及び「中期経営計画2025」と連動した人財戦略を推進するため、戦略の3本柱である「人財育成」、「ダイバーシティ&インクルージョン」及び「ワークエンゲージメント」の取り組みごとに、グループ及び単体の2027年度KPIを設定しています。
ア.指標
(ア)人財育成
(イ)ダイバーシティ&インクルージョン
(ウ)ワークエンゲージメント
イ.KPI等の体系

「長期ビジョン」及び「中期経営計画2025」と連動した人財戦略を推進するため、戦略の3本柱である「人財育成」、「ダイバーシティ&インクルージョン」及び「ワークエンゲージメント」の取り組みごとに、グループ及び単体の2027年度KPIを設定しています。
ア.指標
(ア)人財育成
指標 | 2023 目標 | 2023 実績 | 2025 目標 | 2027 目標 | ||
単体 KPI | 全社員 | キャリア形成を支援する各種制度の利用者数 | 1,726名 | 3,099名 | 2,322名 | 2,880名 |
次世代 経営人財 | 準備率(注5) | 220% | 211% | 330% | 400% | |
そのうち、「移動に連動しない事業」に係るスキル保有者の割合 | 18% | 30% | 28% | 40% | ||
管理職 登用候補 | 複数の専門性獲得者の割合 | 30% | 48% | 30% | 30% | |
次世代 地域人財 | 地域人財数 地域人財準備人数 | - | - | 10名 20名 | 30名 60名 | |
次世代 系統人財 | 系統人財数 系統人財準備人数 | - | - | 10名 20名 | 30名 60名 | |
グループ KPI | プロパー役員比率(注6) | - | 20% | 26% | 30% |
(イ)ダイバーシティ&インクルージョン
指標 | 2023 目標 | 2023 実績 | 2025 目標 | 2027 目標 | |
単体 KPI | リーダーに占める女性の割合 | 6.1% | 6.7% | 8.0% | 10% |
管理職に占める女性の割合 | 3.3% | 3.3% | 5.5% | 10% | |
障がい者雇用率 | 2.95% | 2.94% | (+40.2カウント) | 2.8% (+67カウント) | |
グループ KPI | 女性プロパー管理職比率(注7) | - | 5.3% | 8.1% | 10% |
参考 (単体) | リーダー候補育成数(累計) | - | - | - | 200名 |
管理職候補育成数(累計) | - | - | - | 110名 |
(ウ)ワークエンゲージメント
指標 | 2023 目標 | 2023 実績 | 2025 目標 | 2027 目標 | ||
単体 KPI | いきいき職場率(注8) | 68% | 60% | 77% | 88% | |
グループ KPI | 社員意識アンケートに関する指標(注9) | ①やりがい | - | 6.2点 | 6.6点 | 7.0点 |
②誇り | - | 5.7点 | 6.3点 | 7.0点 | ||
③志 | - | 4.3点 | 5.7点 | 7.0点 |
イ.KPI等の体系
