有価証券報告書-第37期(2023/04/01-2024/03/31)

【提出】
2024/06/20 15:08
【資料】
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【項目】
175項目
④指標及び目標
「長期ビジョン」及び「中期経営計画2025」と連動した人財戦略を推進するため、戦略の3本柱である「人財育成」、「ダイバーシティ&インクルージョン」及び「ワークエンゲージメント」の取り組みごとに、グループ及び単体の2027年度KPIを設定しています。
ア.指標
(ア)人財育成
指標2023
目標
2023
実績
2025
目標
2027
目標
単体
KPI
全社員キャリア形成を支援する各種制度の利用者数1,726名3,099名2,322名2,880名
次世代
経営人財
準備率(注5)220%211%330%400%
そのうち、「移動に連動しない事業」に係るスキル保有者の割合18%30%28%40%
管理職
登用候補
複数の専門性獲得者の割合30%48%30%30%
次世代
地域人財
地域人財数
地域人財準備人数
--10名
20名
30名
60名
次世代
系統人財
系統人財数
系統人財準備人数
--10名
20名
30名
60名
グループ
KPI
プロパー役員比率(注6)-20%26%30%

(イ)ダイバーシティ&インクルージョン
指標2023
目標
2023
実績
2025
目標
2027
目標
単体
KPI
リーダーに占める女性の割合6.1%6.7%8.0%10%
管理職に占める女性の割合3.3%3.3%5.5%10%
障がい者雇用率2.95%2.94%(+40.2カウント)2.8%
(+67カウント)
グループ
KPI
女性プロパー管理職比率(注7)-5.3%8.1%10%
参考
(単体)
リーダー候補育成数(累計)---200名
管理職候補育成数(累計)---110名

(ウ)ワークエンゲージメント
指標2023
目標
2023
実績
2025
目標
2027
目標
単体
KPI
いきいき職場率(注8)68%60%77%88%
グループ
KPI
社員意識アンケートに関する指標(注9)①やりがい-6.2点6.6点7.0点
②誇り-5.7点6.3点7.0点
③志-4.3点5.7点7.0点

イ.KPI等の体系
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