有価証券報告書-第102期(2023/04/01-2024/03/31)
・人的資本に関する取組
※1 株式会社ヒガシトゥエンティワン単体の実績・目標値。
※2 従業員数については翌4月1日時点の実績・目標値。その他の数値については3月末時点の実績・目標値。
※3 賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差異はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため。
※4 国土交通省・厚生労働省が推進する取組みで、トラック運転手の労働条件・労働環境を認定団体が公正に評価し、優良な職場環境の運送事業所として認証を受けることができる制度。
※5 株式会社ヒガシ21、株式会社ワールドコーポレーションの2社。同じく対象企業のユートランスシステム株式会社、株式会社イシカワコーポレーション、株式会社トランスポート21、山神運輸工業株式会社においては1つ星を取得済。
※6 目標値は、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2021年4月1日～2026年3月31日)と同一。
※7 目標値は、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2020年7月1日～2025年3月31日)と同一。
・「輸送の安全」における取組
※車両事故率評価 AAA とは、年間事故件数を全ての所有車両数(事業用・自家用・フォークリフト)で割り、パーセント表示したものが 2%以内となる最高の評価。
(参考)AA⇒5%以内、A⇒8%以内、B⇒15%以内
②提出会社の状況
○「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標及び実績
(計画期間:2021年4月1日～2026年3月31日)
○「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標及び実績
(計画期間:2020年7月1日～2025年3月31日)
| 領域 | 人材育成方針実現に向けた取組 | 指標 | 目標 (2026年3月期) | 実績 (2024年3月期) |
| 全般 | パーパスへの共感・体現 | 従業員エンゲージメント調査回答率 | 100% | 94% |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:価値観の実践) | 70% | 53% | ||
| 人材育成 | 変化を楽しむ企業文化の醸成 | 女性管理職比率※1、6 | 10% | 3.9% |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:イノベーション) | 60% | 41% | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:チェンジマネジメント) | 60% | 38% | ||
| 価値創造をリードするマネジメント人材の育成 | 課長代理層のマネジメント研修受講完了率※1 | 100% | 44% | |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:権限とエンパワーメント) | 70% | 56% | ||
| 安心と価値創造を支える現場力の向上 | 匠塾 総受講時間 | 500 時間 | 462 時間 | |
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:顧客中心) | 60% | 44% | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:安全性) | 80% | 66% | ||
| 運輸安全マネジメント評価(保有車両の事故率) | AAA | AA | ||
| 主体的な学びの機会提供 | 年間の自己啓発研修(e-ラーニング)受講者数 | 200人 | 84人 | |
| 人材確保 | 企業成長のスピード感に見合ったグループ全体の人材確保 | 従業員数※2 | 1,700人 | 1,516人 |
| 入社3年間定着率※1 | 80% | 69% | ||
| 職場環境整備 | やりがいと誇りをもって働ける、安心・安全な職場環境づくり | 平均残業時間※1、7 | 20 時間以内 | 20.2 時間 |
| 有給取得率※1、7 | 63% | 67.7% | ||
| 男性育児休業取得率※1、6、7 | 50% | 100% | ||
| 男女の賃金差異※1 | 女性管理職増加等の取り組みにより差異を縮小させていく※3 | 59.5% | ||
| グループ内対象企業6社にて、働きやすい職場認証制度(国土交通省・厚生労働省)2つ星の取得※4 | 6社 | 2社※5 | ||
| 従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:ウェルビーイング) | 60% | 47% |
※1 株式会社ヒガシトゥエンティワン単体の実績・目標値。
※2 従業員数については翌4月1日時点の実績・目標値。その他の数値については3月末時点の実績・目標値。
※3 賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差異はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため。
※4 国土交通省・厚生労働省が推進する取組みで、トラック運転手の労働条件・労働環境を認定団体が公正に評価し、優良な職場環境の運送事業所として認証を受けることができる制度。
※5 株式会社ヒガシ21、株式会社ワールドコーポレーションの2社。同じく対象企業のユートランスシステム株式会社、株式会社イシカワコーポレーション、株式会社トランスポート21、山神運輸工業株式会社においては1つ星を取得済。
※6 目標値は、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2021年4月1日～2026年3月31日)と同一。
※7 目標値は、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2020年7月1日～2025年3月31日)と同一。
・「輸送の安全」における取組
| 指 標 | 目 標 | 実 績(2024年3月期) |
| グループ全体の車両事故率評価 | AAA(トリプルA:事故率 2%以内)※ | AA(ダブルA:事故率 5%以内)※ |
| 重大事故 (自動車事故報告規則第2条に規定する事故) | 0件 | 0件 |
| 飲酒運転・過積載違反 | 0件 | 0件 |
※車両事故率評価 AAA とは、年間事故件数を全ての所有車両数(事業用・自家用・フォークリフト)で割り、パーセント表示したものが 2%以内となる最高の評価。
(参考)AA⇒5%以内、A⇒8%以内、B⇒15%以内
②提出会社の状況
○「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標及び実績
(計画期間:2021年4月1日～2026年3月31日)
| 指 標 | 目 標 | 実 績(2024年3月期) | |
| 目標1 | ・管理職(担当課長以上)に占める女性の割合 | 10%以上 (2026年3月期) | 3.9% |
| ・係長級(課長代理)に占める女性の割合 | 毎年20%以上 | 20.9% | |
| 目標2 | ・男性の育児休業取得率 | 毎年50%以上 | 100% |
| ・男性の育児休業平均取得日数 | 毎年10日以上 | 71.8日 | |
○「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標及び実績
(計画期間:2020年7月1日～2025年3月31日)
| 指 標 | 目 標 | 実 績(2024年3月期) | |
| 目標1 | 出産、子育てに関する制度を更に整備し社内への周知を徹底する (男性の育児休業取得率) | 毎年50%以上 | 100% |
| 目標2 | 所定外労働時間の削減を推進する (全社月平均残業時間) | 20時間以内 (2025年3月期) | 20.2時間 |
| 目標3 | 年次有給休暇の取得を促進する (全社有給取得率) | 63%以上 (2025年3月期) | 67.7% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
