有価証券報告書-第104期(2025/04/01-2026/03/31)

領域	人材育成方針実現に向けた取組	指標	目標 (2028年3月期)	実績 (2026年3月期)
全 般	パーパスへの共感・体現	従業員エンゲージメント調査回答率	100%	99%
		従業員エンゲージメント調査におけるエンゲージメントスコア ※1	72.7	70.7
人 材 育 成	変化を楽しむ企業文化の醸成	女性管理職比率	10%	7.9%
		従業員エンゲージメント調査におけるスコア(期待値と実感値のギャップ) (カテゴリー:企業文化)※2	0	△0.7
	価値創造をリードするマネジメント人材の育成	非管理職ポストからの管理職登用率	10%	10.5%
		従業員エンゲージメント調査におけるスコア(期待値と実感値のギャップ) (カテゴリー:業務遂行)※2	0	△0.6
	安心と価値創造を支える現場力の向上	匠塾 総受講時間(年間)	500時間	449時間
		運輸安全マネジメント評価(保有車両の事故率)	AAA	AA
	主体的な学びの機会提供	年間の自己啓発研修(e-ラーニング)受講者数	200人	156人
人 材 確 保	企業成長のスピード感に見合ったグループ全体の人材確保	従業員数	1,850人	1,744人
		年間採用数(パート従業員を除く)	300人	306人
		退職率(パート従業員を除く)	11%	15.9%
職 場 環 境 整 備	やりがいと誇りをもって働ける、安心・安全な職場環境づくり	平均残業時間	20時間以内	16.8時間
		有給取得率	63%	66.8%
		男性育児休業取得率	75%	82.6%
		男女の賃金差異	女性管理職増加等の取り組みにより差異を縮小させていく※3	76.2%
		グループ内対象企業5社にて、働きやすい職場認証制度(国交省・厚生労働省)2つ星の取得 ※4	5社	5社
		従業員エンゲージメント調査におけるスコア(期待値と実感値のギャップ) (カテゴリー:仕事環境)※2	0	△1.0

※1 当社で実施するエンゲージメント調査は、従業員体験(Employee Experience)に着目した調査(満点は100)で、1年で1pt上昇を目標とする。
※2 従業員の「会社への期待値」と「実感値」のGAPを実績とする。GAPを無くすことを目標とする。
※3 賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため。
※4 国土交通省・厚生労働省が推進する取り組みで、トラック運転手の労働条件・労働環境を認定団体が公正に評価し、優良な職場環境の運送事業所として認証を受けることができる制度。