有価証券報告書-第103期(2024/04/01-2025/03/31)

領域	人材育成方針実現に向けた取組	指標	目標 (2026年3月期)	実績 (2025年3月期)
全般	パーパスへの共感・体現	従業員エンゲージメント調査回答率	100%	96%
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:価値観の実践)	70%	51%
人材育成	変化を楽しむ企業文化の醸成	女性管理職比率※1、5	10%	6.6%
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:イノベーション)	60%	41%
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:チェンジマネジメント)	60%	38%
	価値創造をリードするマネジメント人材の育成	課長代理層のマネジメント研修受講完了率※1	100%	86%
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:権限とエンパワーメント)	70%	57%
	安心と価値創造を支える現場力の向上	匠塾 総受講時間	500 時間	538 時間
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:顧客中心)	60%	42%
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:安全性)	80%	66%
		運輸安全マネジメント評価(保有車両の事故率)	AAA	AA
	主体的な学びの機会提供	年間の自己啓発研修(e-ラーニング)受講者数	200人	149人
人材確保	企業成長のスピード感に見合ったグループ全体の人材確保	従業員数	1,700人	1,603人
		入社3年間定着率※1	80%	57%

領域	人材育成方針実現に向けた取組	指標	目標 (2026年3月期)	実績 (2025年3月期)
職場環境整備	やりがいと誇りをもって働ける、安心・安全な職場環境づくり	平均残業時間※1、6	20 時間以内	21.9 時間
		有給取得率※1、6	63%	66.1%
		男性育児休業取得率※1、5、6	50%	62.5%
		男女の賃金差異※1	女性管理職増加等の取り組みにより差異を縮小させていく※2	59.9%
		グループ内対象企業6社にて、働きやすい職場認証制度(国土交通省・厚生労働省)2つ星の取得※3	6社	2社※4
		従業員エンゲージメント調査における肯定的回答率(カテゴリー:ウェルビーイング)	60%	47%

※1 会社分割前の株式会社ヒガシトゥエンティワンの実績・目標値
※2 賃金制度上、同一資格等級での男女の賃金差異はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため。
※3 国土交通省・厚生労働省が推進する取組みで、トラック運転手の労働条件・労働環境を認定団体が公正に評価し、優良な職場環境の運送事業所として認証を受けることができる制度。
※4 株式会社ヒガシトゥエンティワン(継承手続き中)、株式会社ワールドコーポレーションの2社。同じく対象企業のユートランスシステム株式会社、株式会社イシカワコーポレーション、株式会社トランスポート21、山神運輸工業株式会社においては1つ星を取得済。
※5 目標値は、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2021年4月1日～2026年3月31日)と同一。
※6 目標値は、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」における指標、目標(計画期間:2020年7月1日～2025年3月31日)と同一。