有価証券報告書-第56期(2023/04/01-2024/03/31)

(指標と目標)
中期経営計画においては、先進技術者の育成に加え、コンサルティング機能の拡充や新規事業開発強化を担うコンサル・ビジネスデザイン人材、質の高いプロジェクト遂行とマネジメントができる高度プロジェクト・マネージャ人材の採用や育成強化について具体的な目標を設定して取り組みを進めております。また、各人材の育成施策および人材獲得、競争力を確保するための報酬水準の引き上げに100億円～200億円規模の人財投資を実行いたします。
「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる会社であること、「心身の健康」が整い高いパフォーマンスを発揮できることは、技術の変遷や事業環境の変化に関わらず求められる基礎的な事項であることから経営指標として設定し、目標水準を達成・維持するための取り組みを行っております。また、D&Iを推進する代表指標として女性社員の活躍の拡大を目標として設定し、育成や組織風土作りに取り組んでおります。
人事関連データ

戦略	指標	目標	実績
		2026年 3月期	区分		2023年 3月期	2024年 3月期	単位
事業戦略と人材ポートフォリオ	コンサル・ビジネスデザイン人材	500名以上			265	319	名
	先進技術育成研修修了者	3,000名以上			1,150	1,745	名
	高度プロジェクト・マネージャ人材(高度PM)	250名以上			166	183	名
	デジタルスキル標準教育修了者※1	10,000名以上			1,600	3,772	名
	研修時間(1人あたり年間平均)				58	64	時間
	研修費用(1人あたり年間平均)				24.9	27.3	万円
	研修カテゴリー別受講者数			キャリア開発	998	1,200	名
				リーダーシップ開発	1,133	1,331	名
				グローバル能力開発	189	175	名
				専門能力開発	9,692	11,777	名
				Re-Skilling	13,350	11,319	名
				計	25,362	25,802	名
	採用者数		新卒採用者数	男性	157	207	名
				女性	76	75	名
				計	233	282	名
			キャリア採用者数 ※2	男性	146	256	名
				女性	37	82	名
				計	183	338	名
	離職率※3			男性	3.0	3.1	%
				女性	2.8	2.8	%
				計	3.0	3.0	%

戦略	指標	目標	実績
		2026年 3月期	区分		2023年 3月期	2024年 3月期	単位
処遇、報酬制度	平均年間給与※4				7,467	7,642	千円
	男女別賃金差異※5			21～25歳	98.4	99.4	%
				26～30歳	95.8	97.9	%
				31～35歳	91.7	95.1	%
				36～40歳	88.0	87.3	%
				41～45歳	85.0	86.3	%
				46～50歳	84.2	84.0	%
				51～55歳	85.4	84.1	%
				56～60歳	80.0	81.3	%
				61歳～	82.8	81.2	%
				計	81.2	82.7	%
Well-Being経営	エンゲージメント※6	90%以上	働きやすい会社		90.6	89.3	%
			やりがいのある会社		75.6	78.0	%
	パフォーマンス発揮度 ※7	90%以上	自分の能力が活かされている		76.8	76.1	%
			プレゼンティーイズム	20歳代	75.6	74.1	%
			(パフォーマンス発揮度)	30歳代	77.5	73.7	%
				40歳代	82.7	81.6	%
				50歳代	85.2	84.3	%
				60歳以上	88.4	89.5	%
				計	81.7	80.2	%

戦略	指標	目標	実績
		2026年 3月期	区分		2023年 3月期	2024年 3月期	単位
ダイバーシティ&インクルージョン	ライン管理職数※8	部長級の 女性数3倍 以上			-	1.3	倍
			役員・本部長級	男性	110	100	名
				女性	3	4	名
				計	113	104	名
			部長級	男性	327	320	名
				女性	13	19	名
				計	340	339	名
			課長級	男性	503	507	名
				女性	72	67	名
				計	575	574	名
			総計	男性	940	927	名
				女性	88	90	名
				計	1,028	1,017	名
	育児休業利用者数		利用者数	男性	74	78	名
				女性	155	149	名
				計	229	227	名
			取得率	男性	32.7	39.2	%
				女性	100.0	100.0	%
				計	53.3	53.0	%
			復職率	男性	100.0	100.0	%
				女性	98.6	98.0	%
				計	99.2	99.1	%
			平均取得 日数	男性	64	99	日
				女性	420	410	日
				計	270	234	日
	両立支援休暇利用者数※9			男性	408	480	名
				女性	350	417	名
				計	758	897	名
	配偶者出産休暇利用者数				100	86	名
	平均月間残業時間※10				22	22	時間
	年次有給休暇※10		平均取得 日数		18	17.3	日
			取得率		91.8	89.5	%

※1 連結での数値(「デジタルスキル標準教育修了者」以外は単体での数値)。
※2 正社員・専門型正社員のキャリア採用者数。
※3 各年度の4月1日時点の従業員数が母数。
※4 正社員・専門型正社員・シニア正社員の平均年間給与。
※5 詳細は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育 児休業取得率及び男女の賃金の差異 <男女の賃金の差異>」をご参照ください。
※6 社員意識調査で、「働きやすい会社」および「やりがいのある会社」の両項目にポジティブ回答を行っ た社員の割合。
※7 社員意識調査で、「自分の能力が十分活かされている」項目にポジティブ回答し、さらに健康アンケー トで「健康な状態で発揮できるパフォーマンスを100%としたときに80%以上発揮出来ている」と回答し た社員の割合。
※8 取締役は除く、受け入れ出向者は含む。目標「部長級の女性数3倍以上」については2023年3月期実績 に対する比率を算出。
※9 家族の看護、中学校卒業までの子の育児に必要な疾病予防および学校行事への参加、不妊治療による通 院の際に半日単位で取得可能な休暇(年間5日間)。
※10 裁量労働制適用者、管理監督者を含む全社員の平均。
・「人的資本・多様性」に関する詳細な情報については、当社WEBサイトに公表されている「統合報告書」をご参照ください。https://www.scsk.jp/ir/library/report/index.html