有価証券報告書-第45期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
<人的資本>プロジェクトチームにおいて、今後、中長期的な企業価値の向上の観点からマテリアリティの特定を行っている段階であるため、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する指標及び目標は改めて検討を行うことになりますが、2025年3月末日現在、当社グループにおいて採用している指標に基づく状況は以下のとおりです。
・当社グループの全従業員における女性比率は約30%、外国人比率は約19%、中途採用者比率は約84%
・当社グループの管理職における女性比率は約18%、外国人比率は約21%、中途採用者比率は約84%
なお、目標については、有価証券報告書提出日現在において設定しておりません。
今後も、当社グループの事業活動に必要な人材について、個人の属性にかかわらず登用し、一層の多様性を推進してまいります。
<知的財産・情報セキュリティ>プロジェクトチームにおいて、今後、中長期的な企業価値の向上の観点からマテリアリティの特定を行っている段階であるため、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する指標及び目標は改めて検討を行うことになります。
<気候変動>プロジェクトチームにおいて、今後、中長期的な企業価値の向上の観点からマテリアリティの特定を行っている段階であるため、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する指標及び目標は改めて検討を行うことになりますが、2025年3月末日現在、国内事業所・データセンター・アミューズメント施設における使用電力によるCO2排出量を定量的な指標としております。国内事業所・データセンターについては2030年には実質ゼロを目標とします。アミューズメント施設については2050年には半減を目標とします。