有価証券報告書-第15期(2024/04/01-2025/03/31)

32.株式に基づく報酬
(1)株式に基づく報酬制度の内容
当社は、当社及び主要な事業会社2社の取締役・執行役員(注)を対象に、役割や業績目標等の達成度に応じて当社株式の交付を行う株式報酬制度を導入しています。
この制度は役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託を採用し、取締役等には、毎年一定の時期に役割や業績目標等の達成度に応じて、予め定められたポイントが付与され、原則としてポイントの付与から3年経過後に、当該ポイントに応じて当社株式等の交付が行われます。(1ポイントは当社株式1株に相当)
株式報酬制度の詳細は、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (4)役員の報酬等 ウ.役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法 (ウ)業績連動報酬及び非金銭報酬等に関する事項」に記載のとおりです。
なお、受領したサービスの対価は付与日における当社株式の公正価値で測定しており、権利確定期間にわたり費用として認識し、同額を資本の増加として認識しています。前連結会計年度及び当連結会計年度において、株式報酬制度に関して計上された費用はそれぞれ518百万円と360百万円です。また、前連結会計年度からの主な減少要因は、2023年12月にJX金属が制度脱退したことに伴い、株式報酬制度の対象人数が減少したことによるものです。
(注)本制度の対象者は、次のとおりです。
・当社の監査等委員でない取締役(社外取締役及び国外居住者を除く。)並びに執行役員(国外居住者を除く。)
・ENEOS株式会社及びENEOS Xplora株式会社の取締役(社外取締役及び国外居住者を除く。)並びに執行役員(国外居住者を除く。)
(2)ポイントの状況

	前連結会計年度		当連結会計年度
	(自 2023年4月1日		(自 2024年4月1日
	至 2024年3月31日)		至 2025年3月31日)
	(ポイント数)
期首残高	1,455,744		1,175,269
付与したポイント数 (注1)	(注2)	564,187	(注3)	818,704
交付したポイント数	△844,662		△414,067
期末残高	1,175,269		1,579,906
	(円)
付与したポイントの公正価値 (注4)	522		522
交付日時点の加重平均株価	485		783

(注)1.前連結会計年度は「2023年度から2025年度までの3事業年度」の業績目標等の達成度(0%から200%)に応じて変動します。当連結会計年度は第3次中期経営計画の見直し及びこれに伴う株式報酬制度の一部改定(予定)に伴い「2023年度から2024年度までの2事業年度」の業績目標等の達成度(0%から200%)に応じて変動します。
2.2023年度から2025年度における業績目標等の達成を見込み、「業績連動係数」を100%としてポイントを付与しています。
3.第3次中期経営計画の最終事業年度としていた2025年度における業績目標等の達成度の算定を行うことが困難であることから、2023年度から2024年度における「業績連動係数」は、現時点における当社業績の状況等を勘案して、報酬諮問委員会の審議を経て100%としてポイントを付与しています。
4.付与したポイントの公正価値は、付与日の株価に近似していることから付与日の株価を使用しています。