有価証券報告書-第15期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)リスク管理
・ESG重点課題の検証と特定
当社グループは、各種ガイドライン、ESG評価機関の評価項目や評価ウエイト等を踏まえ、毎年ESG重点課題を特定しています。
2025年度については、特定手順に沿って9個の課題を特定したあと、経営との議論を経て当社において重要な「コーポレートガバナンス」及び「リスクマネジメント」を加えた計11項目をESG項目に選定し、項目の類似性等を踏まえて以下の通り4項目のESG重点課題として集約しました。ESG重点課題ごとに責任部署・KPIを設定しており、ESG重点課題におけるKPIの進捗状況、取組結果を経営会議及び取締役会に報告することとしています。

<2024年度ESG重点課題 >

区分	ESG重点課題
環境	脱炭素社会形成への貢献
社会	安全確保・健康増進
ガバナンス	コンプライアンスの推進
社会	国際的な人権原則の遵守
社会	人材の育成・確保
ガバナンス	コーポレートガバナンスの適切な構築・運営
環境	生物多様性リスクの適切な把握・管理
社会	ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
環境	循環型社会への貢献
社会	ステークホルダー(投資家等)とのコミュニケーション

(注)上から評価点の高い順に記載しています。また、2024年度の結果については2025年度公表予定の
統合レポートに記載しますのでそちらをご覧ください。
<2025年度ESG重点課題、及び目標(KPI)>

ESG重点課題	ESG項目	目標(KPI)
安全確保の強化	安全確保	重大労災件数(注1) ゼロ
		TRIR(注2) 1.94以下(2024年度対比▲15%)
		LTIR(注3) 0.67以下(2024年度対比▲15%)
ガバナンスの 高度化・コンプライアンスの 徹底	コーポレートガバナンスの 適切な構築・運営	取締役会実効性評価を通じた改善プロセスの実行
		社外取締役比率50%以上、社外取締役議長の維持
		役員向け研修の実施(計4回)
	コンプライアンスの推進	重大なコンプライアンス違反(注4) ゼロ
	実効的なリスクマネジメント	グループ横断的なリスクマネジメント体制の拡充
	サプライチェーンにおける 社会的責任	取引先支援教育プログラム4カテゴリーの展開
		CSR調達アンケートに基づく取引先フォローアップ訪問調査の100%実施
	国際的な人権原則の遵守	2023年度実施済み人権デュー・ディリジェンスのフォローアップ
人的資本経営の実現	人材の確保・育成	1人当たり教育研修費用 10万円/年(2027年度)
		エンゲージメントサーベイにおける成長機会スコア75%以上(2027年度)
	ダイバーシティ・エクイティ &インクルージョンの推進	エンゲージメントサーベイにおける働きがいスコア75%以上(2027年度)
		エンゲージメントサーベイにおける働きやすさスコア75%以上(2027年度)
	健康増進	プレゼンティーイズム(注5) 中計期間中20%以下の達成・維持
持続可能な 地球環境の 保全・形成への貢献	脱炭素社会の形成への貢献	CO₂排出量 2,700万トン以下
		メタン排出量 1,072トン以下
		削減貢献量(素材)150万トン以上
	循環型社会形成への貢献	循環型社会実現に向けた具体的取組(2件)の推進(廃プラ油化事業開始、低炭素潤滑油基油製造プロセス実証)
		廃棄物最終処分率 ゼロエミッション(1%未満)の維持
	生物多様性リスクの適切な 把握・管理	主要な事業セクターのサプライチェーンにおける自然資本への依存度及び影響度の把握

(注)1.死亡労災
2.100万労働時間当たりの不休業以上労災件数
3.100万労働時間当たりの休業以上労災件数
4.対象会社の経営に重大な影響を及ぼす、又は、レピュテーションを大きく毀損するコンプライアンス違反案件
5.心身の不調を抱えながらも欠勤をせず就業し、生産性が低下している状態(労働生産性の損失割合)