有価証券報告書-第12期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、戦略や施策を着実に推進し、人的資本に関する活動目標を定め、モニタリングしつつ取り組んでいます。
<2023年度 サステナビリティに関する活動目標(デクセリアルズ統合レポート2023 43ページ CSR目標一部抜粋)>・人的資本に関する活動目標

マテリアリティ テーマ(注)	達成指標 (KPI)	2023年度 目標	2023年度 実績
多様な人財とエンゲージメントの醸成	多様な人財の獲得と活用	次のリーダー・管理職候補の人財プールの運用を開始する(2023年4月～)	〇
	リモートワークの活用	リモートワークを前提とした採用の拡大	〇
	健康経営の取り組み	就業時間内禁煙の実施	〇

(注)2024年3月31日時点
なお、持続的な成長に向けて「人材ポートフォリオ」「社員のエンゲージメント」「多様な人財の活躍」など、グローバルでの人的資本の強化を推進してまいります。
[提出会社における女性管理職の比率 2019年度～2023年度]
※国内・海外子会社を除く