有価証券報告書-第13期(2024/04/01-2025/03/31)
②指標及び目標
当社グループでは、戦略や施策を着実に推進し、人的資本に関する活動目標を定め、モニタリングしつつ取り組んでいます。
※1 2025年3月31日時点
なお、持続的な成長に向けて「人財ポートフォリオ」「社員のエンゲージメント」「多様な人材の活躍」など、グローバルでの人的資本の強化を推進してまいります。
[提出会社における女性管理職比率の推移 2019年度～2024年度]
※ 国内・海外子会社を除く
当社グループでは、戦略や施策を着実に推進し、人的資本に関する活動目標を定め、モニタリングしつつ取り組んでいます。
| ESG重点課題と取り組み※1 | 2028年度までのKPI/目標 | 2024年度 | ||||
| 目標 | 実績 | |||||
| S 社 会 | 多様性と人権尊重 | 多様な人財の活躍推進 | 女性管理職比率向上 | FY28 女性管理職比率10%以上 | 7.8% | 7.9% |
| 社員の健康と安全 | 健康経営 | 社員が心身ともに健康で安全に働き続けられるための環境整備 | FY30 ロードマップに基づく着実な改善 | データヘルスの導入及び国内事業所敷地内全面禁煙 | ○ | |
※1 2025年3月31日時点
なお、持続的な成長に向けて「人財ポートフォリオ」「社員のエンゲージメント」「多様な人材の活躍」など、グローバルでの人的資本の強化を推進してまいります。
[提出会社における女性管理職比率の推移 2019年度～2024年度]
※ 国内・海外子会社を除く
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