有価証券報告書-第14期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標および目標
当社グループでは、戦略や施策を着実に推進し、人的資本に関する活動目標を定め、モニタリングしつつ取り組んでおります。

ESG重点課題と取り組み				2028年度までのKPI/目標	2025年度
					目標	実績
S 社 会	多様性と 人権尊重	多様な人財の 活躍推進	女性管理職比率向上	女性管理職比率10%以上	8.6%	8.8%
	社員の健康と安全	健康経営	社員が心身ともに健康で安全に働き続けられるための環境整備	2030年度 ロードマップに基づく着実な改善	データヘルスの浸透と生活習慣改善に向けたヘルスリテラシーの推進	達成

2026年3月31日現在
なお、持続的な成長に向けて「人財ポートフォリオ」「社員のエンゲージメント」「多様な人財の活躍」など、グローバルでの人的資本の強化を推進してまいります。
[提出会社における女性管理職比率の推移 2019年度～2025年度]
・ 国内・海外連結子会社を除く