有価証券報告書-第10期(2023/04/01-2024/03/31)

b.人的資本に関する指標と目標
当社グループは、主要な取り組みについて目標を設定するとともに、その目標に対する進捗状況を管理しています。

戦略	指標	対象	実績			目標
			2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期
人材育成 (エンジニア)	グローバルプロジェクトの経験人数比率	-	60%	72%	82%	-
	先端プロジェクト(7nm以下)の経験人数比率	-	47%	61%	75%	-
ダイバーシティ&インクルージョン (人材確保・リテンション)	採用人数	国内	新卒:33人 キャリア:20人	新卒:12人 キャリア:32人	新卒:26人 キャリア:39人	2024年3月期実績以上の採用を継続
	定年後 再雇用率	国内	85.5%	90.9%	89.3%	-
	離職率	国内	2.6%	2.2%	2.0%	2.5%未満
ダイバーシティ&インクルージョン (人権・コンプライアンス)	管理職 女性比率	国内	2.4%	2.3%	2.6%	3.4%以上 (※1)
	新卒入社の 女性比率	国内	12.1%	0.0%	7.7%	15%以上 (※1)
	外国籍 社員比率	国内	2.1%	2.2%	2.0%	-
	障がい者 雇用率	国内	2.2%	2.3%	2.4%	2.3%以上 法定障がい者雇用率以上
	労働者の男女の 賃金の差異	国内	全労働者: 70.3% 正規: 72.0% 非正規: 57.5%	全労働者: 71.6% 正規: 72.6% 非正規: 61.3%	全労働者: 71.6% 正規: 72.5% 非正規: 62.7%	社員の働きやすさ・働きがい・活躍を支援する仕組み・制度を充実させると共に、資質ある社員を性別・年齢に関係なく、相応の上位職へ昇格させる等の取り組みにより改善を図っていく。 (賃金制度上、同一資格等級での性別・年齢の賃金差異はないが、上位職位・資格等級に占める女性の割合が少ないことが差異の主な理由であるため)
	労働者の男女の 賃金の差異(管理職)	国内	95.1%	95.4%	91.6%
	コンプライアンス教育e-Learning 受講率(※2)	国内	100%	100%	100%	100%
ダイバーシティ&インクルージョン (ワークライフバランス)	育休取得率(男性)	国内	14.8%	15.8%	57.1%	50.0% (※1)
	育休取得率(女性)	国内	100%	100%	100%	100%
	復職率	国内	100%	100%	100%	100%
	年間総実労働時間	国内	2,186時間	2,165時間	2,099時間	2,000時間未満を目標とし、段階的な削減を図る(各年度、前年比1%減)
	有給休暇取得率	国内	67.8%	74.1%	75.3%	70.0%
	リモートワーク適用比率(※3)	国内	100%	100%	100%	-
健康推進 / 安全衛生	ストレスチェック実施率	国内	87.4%	85.8%	83.2%	100%
	重大労働災害・事故件数	国内	0件	0件	0件	0件

※1:	女性活躍推進法に基づき策定した一般事業主行動計画で示した目標です。
※2:	コンプライアンス教育のe-Learningには以下が含まれます。 コンプライアンス、情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止、環境、購買取引、安全保証輸出関連法令等
※3:	対象者(一部の職種を除く全社員)は、リモートワークを週3回まで利用することが可能であり、フレキシブルに勤務場所を選択し効率的に働くことに努めています。