有価証券報告書-第14期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略と関連付けた人材戦略
当社グループは、「暗黙知を民主化する」をミッションに掲げ、建設業界に蓄積された高度な知見やノウハウを、数学、アルゴリズム、3D技術及びAIによってシステム化し、誰もが活用できる形へ変換することで、業界全体の生産性向上に取り組んでおります。当社グループの競争力の源泉は、高い数学力とシステム開発の技術力、及びプラント・建設業界に関する深い業界知識を有する人材そのものであり、人材戦略を経営戦略と一体のものとして位置付けております。
経営方針に掲げる自社プロダクトの顧客拡大及びデジタル新事業の創出を実現するためには、コンサルタント、エンジニア、プロジェクトマネージャー等の高度IT人材の継続的な確保・育成が不可欠であります。この認識のもと、当社グループは以下の方針で人材戦略を推進しております。
第一に、人材の確保につきましては、AIの活用により一人ひとりの能力を拡張する組織づくりを目指す当社グループの方向性を踏まえ、専門性に加えて、変化への適応力や挑戦する姿勢を重視した採用活動を行っております。また、M&Aを通じて当社グループに加わった各社の人材につきましても、グループ全体での知見の共有と活用を図っております。
第二に、人材の育成につきましては、エンジニアに限らず全ての職種の従業員がAIを活用しながら価値創出に取り組むことを重視し、社内勉強会の開催等を通じて、技術革新のスピードが速い事業環境に対応できる人材の育成に取り組んでおります。
第三に、人材が中長期にわたって活躍しやすい環境の整備につきましては、フレックスタイム制の導入等による柔軟な働き方の実現、育児・介護と仕事の両立支援に加え、新株予約権信託を用いたインセンティブプランにより、会社業績の向上と個人の貢献が連動する仕組みを整備しております。
②従業員給与等の決定方針
当社の従業員の給与は、賃金規程に基づき、月給制又は年俸制としております。基本給又は年俸額は、各人の職務の内容、能力、経験等を考慮のうえ個人ごとに決定し、原則として毎年7月に、会社の業績及び個人の勤務成績(能力・成果・勤務態度等)の評価に基づき改定しております。このほか、役職に応じた役職手当等の諸手当を支給しております。
賞与は、原則として毎年7月及び1月に会社の業績に応じて支給することとし、算定期間における各人の勤務成績・貢献度等を総合的に勘案のうえ決定しております。
上記①の人材戦略を踏まえ、高度IT人材の獲得・維持の観点から、給与水準については外部労働市場の動向も考慮しながら継続的に見直しを行っております。
(注)従業員給与等の決定方針は、提出会社に係るものを記載しております。