有価証券報告書-第6期(2025/07/01-2026/06/30)

当社は現状、サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、サステナビリティ関連の戦略における、リスク及び機会に対処するための重要な取組みは検討中であります。一方、当社では、「エンジニアリング・ファースト」の経営理念に基づき、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮するために、主に以下の施策を重点的に取組むことで、持続可能な人的資本経営を実現することを目指しております。
(働き方の多様化)
・年齢や性別、国籍に捉われない採用・昇進等、人材の多様性への取組み
・フルリモートワーク等、多様な働き方を支援する制度・基盤の構築
・育児・介護休業制度等の確立やそれらを取得しやすい環境の整備
(組織文化)
・共感・共創意識の醸成を目的とした社内イベント等の実施
・従業員からの改善要望に基づくEX(Employee Experience)向上の取組み
・当社バリューに基づく人事評価による独自カルチャー浸透への取組み
(技術力の向上)
・LiNKX WAYの実践に向けたエンジニアリング・ガイドラインの制定
・AI駆動開発を活用したエンジニアリング生産性向上の取組み
・シニアエンジニアによる手厚いOJT(On the Job Training)を実行可能なプロジェクト体制
・定期的な勉強会や技術イベントの開催
・書籍購入や資格支援手当等によるスキルアップ支援の取組み