有価証券報告書-第8期(2024/04/01-2025/03/31)
(4) 指標及び目標
[気候変動への対応]
(注) 対象範囲はユキグニファクトリー(株)、瑞穂農林(株)であり温室効果ガスの排出量実績並びに算出削減目標に海外子会社は含んでおりません。
[人的資本への投資と人権の尊重]
(注) 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく算定方法では、年度を跨いで取得した育児休業は、年度を跨ぐ前後の年をカウント対象とするものの、実際に取得したとカウントするのは年度を跨いだ後の年のみとしていますが、本統計においては年度を跨ぐ前の年度も実際に取得したものとしてカウントしております。
上記のほか、当社グループのマテリアリティとして指標と目標を定め対処している事項は、次のとおりであります。
[持続可能な原材料等調達と水資源の活用]
[地域社会との共生]
[ガバナンス]
[気候変動への対応]
| 項目 | 範囲(注) | 実績(2023年度) | 目標 |
| 温室効果ガス排出量 (スコープ1+2+3) | 連結 (国内) | 156,595 t-CO2 | 2030年度:排出量原単位(生産量ベース)として基準年比35%の削減 2050年度:温室効果ガス排出量ネット・ゼロ |
| 排出量原単位(生産量ベース) | 連結 (国内) | 2.70 t-CO2/t | 2024年度:2.71 t-CO2/t 2030年度:1.92 t-CO2/t |
(注) 対象範囲はユキグニファクトリー(株)、瑞穂農林(株)であり温室効果ガスの排出量実績並びに算出削減目標に海外子会社は含んでおりません。
[人的資本への投資と人権の尊重]
| 項目 | 範囲 | 実績(2024年度) | 目標 |
| 女性管理監督職比率 | 単体 | 29.2% | 2030年度:30% |
| 障がい者雇用率 | 単体 | 2.7% | 2025年度:法定雇用率以上 |
| 有給休暇取得率 | 単体 | 92% | 2025年度:80%以上 |
| 男性育児休業等取得率 (注) | 単体 | 100% | 2025年度:100% |
| 女性育児休業等取得率 (注) | 単体 | 100% | 2025年度:100% |
| 重大労働災害発生件数 | 連結 | 0件 | 2025年度:0件 |
| デジタル基礎研修終了数 | 単体 | DX推進部門 100% | 2025年度:受講対象者 100%終了 |
| ハラスメント研修受講率 | 単体 | 100% | 2025年度:100% |
(注) 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく算定方法では、年度を跨いで取得した育児休業は、年度を跨ぐ前後の年をカウント対象とするものの、実際に取得したとカウントするのは年度を跨いだ後の年のみとしていますが、本統計においては年度を跨ぐ前の年度も実際に取得したものとしてカウントしております。
上記のほか、当社グループのマテリアリティとして指標と目標を定め対処している事項は、次のとおりであります。
[持続可能な原材料等調達と水資源の活用]
| 項目 | 範囲 | 実績(2024年度) | 目標(2030年度) |
| 水関連規制の違反件数 | 単体 | 0件 | 0件 |
| 環境関連の罰金額 | 単体 | 0円 | 0円 |
[地域社会との共生]
| 項目 | 範囲 | 実績(2024年度) | 目標(2030年度) |
| 行政の推進する機構への参画 | 単体 | 1件 | 2件以上 |
| 地域イベントへの協賛 | 単体 | 17件 | 14件以上 |
| 地元学校の校外学習の定期的 (年1回以上)な受け入れ | 単体 | 8回 | 年1回以上 |
[ガバナンス]
| 項目 | 範囲 | 実績(2024年度) | 目標(2030年度) |
| 重大なコンプライアンス違反件数 | 単体 | 0件 | 0件 |
| コンプライアンス教育の実施状況 (受講率) | 単体 | 100% | 100% |