有価証券報告書-第9期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標及び目標
[気候変動への対応]

項目	範囲 (注)	実績			目標
		2022年度	2023年度	2024年度
温室効果ガス排出量 (スコープ1+2+3)	連結	163,035 t-CO2	163,591 t-CO2	152,267 t-CO2	2030年度:排出量原単位(生産量ベース)として基準年比35%の削減 2050年度:温室効果ガス排出量ネット・ゼロ
排出量原単位 (生産量ベース)	連結	2.77 t-CO2/t	2.56 t-CO2/t	2.42 t-CO2/t	2024年度:2.71 t-CO2/t 2030年度:1.92 t-CO2/t

(注) 対象範囲はユキグニファクトリー(株)、瑞穂農林(株)、海外できのこ事業を営むSPROOMZ B.V.であります。本報告におけるGHG排出量は、ユキグニファクトリー(株)、瑞穂農林(株)(2024年4月～2025年3月)及びSPROOMZ B.V.(2024年1月～2024年12月)の最新算定値を用いて集計しております。算定年度のずれ(3ヶ月)は重要性が乏しいため、統計的補正は行っておりません。なお、2023年度よりSPROOMZ B.V.の算定結果が含まれておりますが、現時点での目標には含まれておりません。
[人的資本への投資と人権の尊重]

項目	範囲	実績			目標
		2023年度	2024年度	2025年度
女性管理監督職比率	単体	26.4%	29.2%	29.9%	2030年度:30%
障がい者雇用率	単体	2.8%	2.7%	2.8%	2025年度: 法定雇用率以上
有給休暇取得率	単体	83%	92%	85%	2025年度:80%以上
男性育児休業等取得率 (注)	単体	100%	100%	100%	2025年度:100%
女性育児休業等取得率 (注)	単体	100%	100%	100%	2025年度:100%
重大労働災害発生件数	連結	0件	0件	0件	2025年度:0件
業務デジタル化研修 受講率	単体	管理職以上 68.3%	DX推進部門 100%	DX活用部門 100%	2025年度:受講対象者 100%終了
ハラスメント研修 受講率	単体	100%	100%	100%	2025年度:100%

(注) 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく算定方法では、年度を跨いで取得した育児休業は、年度を跨ぐ前後の年をカウント対象とするものの、実際に取得したとカウントするのは年度を跨いだ後の年のみとしておりますが、本統計においては年度を跨ぐ前の年度も実際に取得したものとしてカウントしております。
上記のほか、当社グループのマテリアリティとして指標と目標を定め対処している事項は、次のとおりであります。
[持続可能な原材料等調達と水資源の活用]

項目	範囲	実績			目標 (2030年度)
		2023年度	2024年度	2025年度
水関連規制の違反件数	単体	0件	0件	0件	0件
環境関連の罰金額	単体	0円	0円	0円	0円

[地域社会との共生]

項目	範囲	実績			目標 (2030年度)
		2023年度	2024年度	2025年度
行政の推進する機構への 参画	単体	1件	1件	1件	2件以上
地域イベントへの協賛	単体	17件	17件	17件	14件以上
地元学校の校外学習の 定期的な受け入れ	単体	6回	8回	8回	年1回以上

[ガバナンス]

項目	範囲	実績			目標 (2030年度)
		2023年度	2024年度	2025年度
重大なコンプライアンス 違反件数	単体	0件	0件	0件	0件
コンプライアンス教育の 実施状況(受講率)	単体	100%	100%	100%	100%