有価証券報告書-第164期(2023/04/01-2024/03/31)
④指標及び目標
「一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現」をマテリアリティとして掲げ、以下のKPIを設定しております。
※1 ㈱リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイを実施。指標は同社算定評価を採用(評価はAAA~DDの11段階としております)。
※2 上記KPIは、当社グループの主要な会社である当社の目標を掲げております。
なお、主要グループ会社の「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。
「一人ひとりがいきいきと活躍できる社会・職場環境の実現」をマテリアリティとして掲げ、以下のKPIを設定しております。
指標 | 対象 | 2023年度実績 | 2026年度目標 |
エンゲージメントスコア ※1 | 当社 | B 50.2 | BBB 55 |
新卒女性採用比率 | 22% | 27% |
※1 ㈱リンクアンドモチベーションのエンゲージメントサーベイを実施。指標は同社算定評価を採用(評価はAAA~DDの11段階としております)。
AAA | AA | A | BBB | BB | B | CCC | CC | C | DDD | DD |
67 以上 | 67 未満 | 61 未満 | 58 未満 | 55 未満 | 52 未満 | 48 未満 | 45 未満 | 42 未満 | 39 未満 | 33 未満 |
※2 上記KPIは、当社グループの主要な会社である当社の目標を掲げております。
なお、主要グループ会社の「管理職に占める女性労働者の割合」、「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金の差異」は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。