有価証券報告書-第148期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
①連結会社における状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
調味料・食品	22,316	(4,211)
冷凍食品	5,348	(3,343)
ヘルスケア等	5,219	(345)
その他	1,101	(546)
全社(共通)	803	(-)
合計	34,787	(8,445)

(注)1.従業員数は就業従業員数です。
(注)2.従業員数欄の( )内は、臨時従業員の年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
②提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
3,705	(218)	43.5	18.9	10,613,479	2.4

セグメントの名称	従業員数(人)
調味料・食品	1,695	(55)
冷凍食品	51	(-)
ヘルスケア等	1,094	(121)
その他	62	(42)
全社(共通)	803	(-)
合計	3,705	(218)

(注)1.従業員数は、就業従業員数です。
(注)2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
(注)3.従業員数欄の( )内は、臨時従業員の年間平均雇用人員数を外数で記載しております。
<味の素㈱の従業員給与・賞与の額や内容の決定に関する方針>味の素㈱の一般職の報酬は、等級ごとに期待に応じた給与レンジを定めており、「個人業績(行動評価)」の結果に基づいて次年度昇給を決定し、「個人業績(成果評価)×会社業績」の結果に基づいて次年度賞与の支給額を決定しています。管理職においては、担当する職務のグレードに応じた給与レンジを定めており、「個人業績(行動評価×成果評価)×会社業績」の結果に基づいて次年度の昇降給および賞与の支給額を決定しています。これらの行動評価は味の素グループの共通価値観であるAGWと連動、成果評価はASVと連動しています。加えて、会社業績、物価上昇などの社会環境、外部報酬市場の観点から労働組合と議論を重ね、必要に応じた賃金の見直しを実施しており、2025年度は一律16,000円の賃上げを実施しました。これらの結果、2025年度の味の素㈱の平均年間給与の対前事業年度増減率は+2.4%でした。
③労働組合の状況
特記すべき事項はありません。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の額の差異
(ⅰ)提出会社

当事業年度
管理的地位にある 労働者に占める 女性労働者の割合 (%)(注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
16.0	89.6	72.1	75.0	65.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
(注)2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。当取得率の算出においては、正規雇用労働者を対象としています。
<味の素㈱の男女の賃金の額の差異について>味の素㈱の報酬制度は等級やグレードに応じて男女の賃金レンジを一本化していますが、男女賃金の差異については以下の要因により生じております。
正規労働者は一般職においては階層別の賃金差異は出産・育児などのライフイベントによる休職の影響が大きく、一般職(上級)で89.3%、一般職(初・中級)で91.1%でした。管理職においては階層別の賃金の差異が管理職(上級)で97.0%、管理職(初・中級)で96.5%と上位職になるにつれて賃金差は縮小傾向にあります。しかしながら、給与水準が高い管理職における女性従業員の比率が低いため、正規労働者での男女賃金格差は75.0%となります。味の素㈱における女性管理職比率は16%と前年に対して+2%改善したことから、2025年度の正規雇用労働者の男女の賃金差異は75.0%(前年+2.5%)と改善しました。引き続き、女性管理職のパイプライン形成に取り組むことで、今後も賃金の差異は段階的に縮小していくと考えます。
非正規労働者では、パートタイム従業員よりも賃金の高いシニア再雇用社員における男女比率の差が主要因です。今後の日本での労働人口減少を踏まえ、正規・非正規労働者を問わない女性活躍を推進してまいります。
(ⅱ)連結子会社

当事業年度
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率 (%)	労働者の男女の賃金の額の差異(%)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
味の素冷凍食品㈱	10.1	66.7	54.9	74.8	85.0
味の素食品㈱	8.9	100.0	78.2	78.9	76.6
味の素AGF㈱	14.8	90.0	80.5	78.5	89.9
味の素ファインテクノ㈱	15.5	83.3	91.1	93.4	43.4
AGF鈴鹿㈱	-	71.4	76.1	76.1	-
㈱味の素コミュニケーションズ	14.0	100.0	69.1	86.2	55.6
味の素エンジニアリング㈱	4.2	50.0	77.1	74.3	71.2
味の素デジタルビジネスパートナー㈱	53.2	100.0	69.1	77.7	108.0
AGF関東㈱	11.1	100.0	78.2	79.3	58.1
味の素構内サービス㈱	-	100.0	61.2	81.5	81.7
味の素ヘルシーサプライ㈱	27.7	60.0	56.6	78.4	62.4
味の素ベーカリー㈱	-	-	74.3	74.3	89.6

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
(注)2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。当取得率の算定においては、正規雇用労働者を対象としています。
(注)3.AGF鈴鹿㈱、味の素構内サービス㈱および、味の素ベーカリー㈱の3社は女性管理職が0名となっています。
(注)4.味の素ベーカリー㈱は育児休業取得対象となる男性労働者が0名でした。
<グループ全体における女性管理職比率>グループ全体での女性管理職比率は28%、日本地域は15%となっています。海外における管理職に占める女性労働者の割合は、労働者に占める女性労働者の割合よりも高い水準にあります。一方、日本においては、管理職に占める女性労働者の割合は、労働者に占める女性労働者の割合よりも低く、女性管理職比率は日本特有の課題であると考えています。

							(人)
			合計	男性	%	女性	%
味の素グループ総数		従業員合計	34,787	23,928	69%	10,859	31%
		管理職	5,101	3,693	72%	1,408	28%
		一般職	29,520	20,125	68%	9,395	32%
		嘱託	166	110	66%	56	34%
	日本	従業員合計	8,494	5,926	70%	2,568	30%
		管理職	2,135	1,807	85%	328	15%
		一般職	6,193	4,009	65%	2,184	35%
		嘱託	166	110	66%	56	34%
	アジア	従業員合計	13,972	9,924	71%	4,048	29%
		管理職	1,498	952	64%	546	36%
		一般職	12,474	8,972	72%	3,502	28%
	欧州*1	従業員合計	3,214	2,081	65%	1,133	35%
		管理職	463	293	63%	170	37%
		一般職	2,751	1,788	65%	963	35%
	米州	従業員合計	9,107	5,997	66%	3,110	34%
		管理職	1,005	641	64%	364	36%
		一般職	8,102	5,356	66%	2,746	34%

*1:ヨーロッパおよびアフリカ諸国