有価証券報告書-第48期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
人的資本につきましては、「すべての女性の心と身体の美の追求」という企業理念のもと、特に女性社員が主体的・意欲的に仕事に取り組めるような職場環境と体制構築に努めております。勤務制度につきましては、複数の勤務時間制度や時間給制正社員制度などからワークライフバランスの観点と、フレキシブルなお客様対応を実現するための営業時間設定の双方を鑑みて、社員各自で勤務シフトや勤務方法を柔軟に選択できる体制を可能とするほか、中抜けや時間有休の取得が可能とすることでより働きやすい環境を整えております。
給与制度においては、働き甲斐・遣り甲斐の実現の観点から、実力に応じた公平性のある評価基準を設けるなど、実力本位主義の処遇を行っており、管理職層に限らず全ての女性社員の活躍推進について積極的に行っております。
人材採用に関しては、当社グループ全体で様々な事業推進を行うにあたり、多様な経験、キャリアを持つ人材が重要であると認識しており、「人を幸せにするための拡大」を基本方針として、積極的に人材採用をするための施策を実施しております。グループ各社は、いずれも業績拡大、将来の企業発展の礎となる社員の採用と育成が重要であるとの認識から初任給の見直しや新入社員の育成期間の伸長などを行い、また、販売・接客職においては、独自の育成マニュアルを整備し、技能の習得指導に力を入れております。