有価証券報告書-第137期(平成25年4月1日-平成26年3月31日)
(重要な後発事象)
1 当社グループ上級幹部に対する株式の付与を伴うインセンティブプランの導入
当社は、2014年4月25日開催の取締役会において、国内外の当社グループ上級幹部に対するグローバルで共通のインセンティブプランとして、新たに株式付与制度(以下「本制度」)を導入することを決議し、当該決議に基づき、2014年5月21日に信託を設定いたしました。
本制度の導入に伴い、一部の子会社における株価連動型報酬制度と、当社におけるコーポレート・オフィサーおよび上級幹部に対するストック・オプションの発行は廃止いたします。
当社は、国内外の当社グループ上級幹部を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高いインセンティブプランとして、本制度を導入いたしました。
本制度を導入するにあたり、株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託(以下「ESOP信託」)と称される仕組みを採用しております。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にした従業員インセンティブプランであ
り、ESOP信託により取得した当社株式およびこれに相当する額の金銭を、職位や業績目標の達成度等に応じて従業員に交付等するものであります。
[信託契約の内容]
・信託者:当社
・受託者:三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者:国内外の当社グループ従業員のうち受益者要件を充足する者
・信託契約日: 2014年5月21日
・信託の期間: 2014年5月21日～2017年7月31日(予定)
・議決権の行使:行使しないものとします
・取得株式の種類: 当社普通株式
・取得株式の総額: 160億円
・株式の取得時期: 2014年5月22日～2014年5月29日
・株式の取得方法: 取引所市場より取得
2 当社取締役に対する株式の付与を伴うインセンティブプランの導入
当社は、2014年4月25日開催の取締役会において、取締役の報酬体系を改訂し、新たなインセンティブプランとして、株式報酬制度(以下「本制度」)を導入することを決議しておりましたが、2014年5月20日開催の取締役会において、本制度の導入に関する議案を2014年6月27日開催の第138回定時株主総会(以下「本株主総会」)に付議することを決議するとともに、本制度に基づき2014年度に実施するインセンティブプランの詳細を決議し、本株主総会において本制度の導入に関する議案が決議されました。
本制度の導入に伴い、現行の当社取締役に対するストック・オプション報酬制度は廃止し、今後は、新規のストック・オプションの付与を行わないことといたします。
当社は、当社取締役(社外取締役を除く)を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高い役員報酬制度として、本制度を導入いたしました。
本制度を導入するにあたり、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託®」)と称される仕組みを採用しております。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬(Performance Share)制度および譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員に対するインセンティブプランであり、BIP信託により取得した当社株式を業績目標の達成度等に応じて当社取締役に交付するものであります。
[信託契約の内容]
・信託者:当社
・受託者:三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者:当社取締役(社外取締役を除く)のうち受益者要件を充足する者
・信託契約日: 2014年8月4日(予定)
・信託の期間: 2014年8月4日(予定)～2017年7月31日(予定)
・議決権の行使:行使しないものとします
・取得株式の種類: 当社普通株式
・取得株式の総額: 13億円(予定)(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期: 2014年8月6日(予定)～2014年8月31日(予定)
(なお、決算期(中間決算期、四半期決算期を含む)末日以前の5営業日から決算期末日までを除く)
・株式の取得方法: 取引所市場より取得
1 当社グループ上級幹部に対する株式の付与を伴うインセンティブプランの導入
当社は、2014年4月25日開催の取締役会において、国内外の当社グループ上級幹部に対するグローバルで共通のインセンティブプランとして、新たに株式付与制度(以下「本制度」)を導入することを決議し、当該決議に基づき、2014年5月21日に信託を設定いたしました。
本制度の導入に伴い、一部の子会社における株価連動型報酬制度と、当社におけるコーポレート・オフィサーおよび上級幹部に対するストック・オプションの発行は廃止いたします。
当社は、国内外の当社グループ上級幹部を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高いインセンティブプランとして、本制度を導入いたしました。
本制度を導入するにあたり、株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託(以下「ESOP信託」)と称される仕組みを採用しております。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にした従業員インセンティブプランであ
り、ESOP信託により取得した当社株式およびこれに相当する額の金銭を、職位や業績目標の達成度等に応じて従業員に交付等するものであります。
[信託契約の内容]
・信託者:当社
・受託者:三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者:国内外の当社グループ従業員のうち受益者要件を充足する者
・信託契約日: 2014年5月21日
・信託の期間: 2014年5月21日～2017年7月31日(予定)
・議決権の行使:行使しないものとします
・取得株式の種類: 当社普通株式
・取得株式の総額: 160億円
・株式の取得時期: 2014年5月22日～2014年5月29日
・株式の取得方法: 取引所市場より取得
2 当社取締役に対する株式の付与を伴うインセンティブプランの導入
当社は、2014年4月25日開催の取締役会において、取締役の報酬体系を改訂し、新たなインセンティブプランとして、株式報酬制度(以下「本制度」)を導入することを決議しておりましたが、2014年5月20日開催の取締役会において、本制度の導入に関する議案を2014年6月27日開催の第138回定時株主総会(以下「本株主総会」)に付議することを決議するとともに、本制度に基づき2014年度に実施するインセンティブプランの詳細を決議し、本株主総会において本制度の導入に関する議案が決議されました。
本制度の導入に伴い、現行の当社取締役に対するストック・オプション報酬制度は廃止し、今後は、新規のストック・オプションの付与を行わないことといたします。
当社は、当社取締役(社外取締役を除く)を対象に、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、会社業績との連動性が高く、かつ透明性および客観性の高い役員報酬制度として、本制度を導入いたしました。
本制度を導入するにあたり、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託®」)と称される仕組みを採用しております。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬(Performance Share)制度および譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員に対するインセンティブプランであり、BIP信託により取得した当社株式を業績目標の達成度等に応じて当社取締役に交付するものであります。
[信託契約の内容]
・信託者:当社
・受託者:三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
・受益者:当社取締役(社外取締役を除く)のうち受益者要件を充足する者
・信託契約日: 2014年8月4日(予定)
・信託の期間: 2014年8月4日(予定)～2017年7月31日(予定)
・議決権の行使:行使しないものとします
・取得株式の種類: 当社普通株式
・取得株式の総額: 13億円(予定)(信託報酬および信託費用を含む)
・株式の取得時期: 2014年8月6日(予定)～2014年8月31日(予定)
(なお、決算期(中間決算期、四半期決算期を含む)末日以前の5営業日から決算期末日までを除く)
・株式の取得方法: 取引所市場より取得