②指標及び目標
当社グループでは、人的資本関連のマテリアリティとして「持続的な企業価値向上を実現する人材力」を掲げ、主要な施策について、以下の指標(KPI)及び目標を設定しています。

指標(KPI)			実績			目標
			2021年度	2022年度	2023年度
①女性管理職(課長以上)比率(単体)			1.6%	1.7%	2.0%	2026年度:5% 2030年度:10%
	参考	係長クラス女性比率(単体)	10.7%	11.0%	14.2%
		主任クラス女性比率(単体)	38.5%	40.9%	42.8%
②男性育児休業取得率(単体)			66.3%	59.5%	86.2%	2026年度:100% 2030年度:100%(取得期間の拡充)
③社員の65歳到達後継続雇用率(単体) (注2)			期間平均63.6%			2024～2026年度平均:65%以上 2027～2030年度平均:70%以上
④能力開発研修受講率 ・MBA等経営教育受講率(単体) ・DXリーダー育成教育受講率(単体)			― ―	― ―	6.0% ―	2026年度: ・部門長の15%(累計) ・事務・技術系職員の10%(累計)
⑤従業員エンゲージメントスコア			―	―	―	2024年度より従業員エンゲージメント調査を継続的に実施し、2026年度までに目標値を設定

(注)1 「―」表示は実績なしを示しております。
2 65歳に到達した事務職、技術職および技能職の社員のうち、当社又は子会社にて65歳以降も継続雇用された社員の割合を示しております。