有価証券報告書-第150期(2025/01/01-2025/12/31)

④指標及び目標
当社グループでは、人的資本関連のマテリアリティとして「持続的な企業価値向上を実現する人材力」を掲げ、主要な施策について、指標(KPI)及び目標を設定しております。人的資本に関連する指標及び目標は、当社グループの各連結子会社においてそれぞれ独自に設定されていることから、以下に当社グループにおける主要な事業を営む提出会社(単体)の指標、実績及び目標を記載しております。

指標(KPI)			実績			目標
			2023年度	2024年度	2025年度
①女性管理職(課長以上)比率(単体)			2.0%	3.2%	3.5%	2026年度:5% 2030年度:10%
	参考	係長クラス女性比率(単体)	14.2%	15.7%	18.9%
		主任クラス女性比率(単体)	42.8%	45.2%	43.3%
②男性育児休業取得率(単体)			86.2%	83.7%	100.7%	2026年度:100% 2030年度:100%(取得期間の拡充)
③従業員の65歳到達後継続雇用率(単体)(注2)			64.1%	73.3%	78.5%	2026年度:65%以上 2030年度:70%以上
④能力開発研修受講率						2026年度:
・MBA等経営教育受講率(単体)			6.0%	8.3%	8.1%	・部門長の15%(累計)
・DXリーダー育成教育受講率(単体)(注3)			―	0.6%	5.6%	・事務・技術系職員の10%(累計)
⑤従業員エンゲージメントスコア(注4)			―	68.8	69.0	2026年度:70

(注)1.「―」表示は実績なしを示しております。
2.65歳に到達した事務職、技術職及び技能職の従業員のうち、当社又は子会社にて65歳以降も継続雇用された従業員の割合(直近3年移動平均)を示しております。
3.DXリーダー育成教育は、2024年度の期中から開始しております。
4.提出会社(単体)の従業員を対象とした「従業員意識調査」の結果から算出しております。